Tuesday, March 28, 2017
Monday, March 13, 2017
Монголын хэрэглэгчдийн талаар 10 баримт
1. Энэ бол нэг хотын талаар түүх
Монгол улс тодорхой хоёр хэсэгт хуваагдана. Нэг хэсэг нь тайван хөдөөгийн нүүдэлчид, тэдгээр нь материаллаг зүйлсд шунадаггүй, өөрсдийн энгийн амьдралдаа дасан зохьцсон байдаг. Харин нөгөө хэсэг нь Улаанбаатар, товч нэр нь UB. Баян, боловсронгуй, чинээлэг амьдралын төлөөх үйл явц эд өрнөдөг бөгөөд маш хурдтайгаар цар хүрээгээ тэлж байгаа юм. Хүн ардыг нь ахуй соёлоо бахархах үзэл холбон нэгтгэж байдаг. Мөн олон улсын брендүүд олон тоогоор Монголын нийслэлд зах зээл дээр бизнесээ эхлүүлж, зогсоож байдаг.
2. Энэ бол Монголын давтагдашгүй шинж, чанарын бахархал
Монголын хүн ам 3 сая хэдий ч ихэнх хүмүүс нь хөдөө, нутагт төрсөн эсвэл тэндээс гаралтай байдаг. Монгол угсаатнууд төв азийн нутгаар тархсан байдаг ба эдгээр нь бүгд нийлээд одоогийн Монголын хүн амаас дор хаяж хоёр дахин их тоотой болох юм. Эдгээр Монгол угсаатнууд нь Монголын соёл, уламжлалыг өвлөн авсан байдаг бөгөөд Оросын өмнөд хэсэг, Хятадын хойд хэсгээр суурьшсан байдаг.
3. Шинэ зүйлс сэтгэл булаам байдаг
Монголын худалдан авагчид их сониуч зан төлөвтэй бөгөөд үүнийг ашиглан тухайн зах зээлд асар их ашиг олох боломжтой. Хүмүүс шинэ брендэд нээлттэй хандаж, шинэ бүтээгдэхүүнийг туршиж худалдан авч байдаг. Шинэ зүйлс нь брендийн үнэнч хэрэглэгчдийг алдагдуулдаг нь баримтаар батлагдсан бөгөөд тэгхээр бизнесүүд бүтээгдэхүүн, үйлчилгээгээ үргэлж шинэлэг, сэтгэл хөдөлгөм байлган шинэчилж байх хэрэгтэй. Нүүдэлчин соёл иргэншил нь дараагийн зүйл рүү шилжхэд үргэлж бэлэн байлгадаг бөгөөд үүгээр яагаад орон нутгийн бизнесүүд эрчтэй эхлээд хэдэн сарын дараа сулардгыг тайлбарлаж болно.
4. Зөрчилдөөнийг олж, таамаглах
Монголын үйлчлүүлэгчид барууны чиг хандлагыг дагаж, тэдний амьдралын хэв маягыг үлгэр жишээ болгодог уламжлалт хандлагатай. Азийн бусад орнуудыг бодвол бодьгалч үзэл ноёлсон байдаг бөгөөд хамтын, нийтээр гэсэн хандлага давамгайлдаг. Гэвч, бусад хуучны хүмүүс хуучнаар ЗХУ-н гаралтай бүтээгдэхүүн, үйлчилгээнд илүү элгэсэг ханддаг. Монголын бие даасан соёл, чанартай бүтээгдэхүүн хэрэглэх сонирхол зэрэг нь өсч байгааг байгалын гаралтай гоо сайханы бүтээгдэхүүн зэргээс харж болно. Барууны нөлөө их хэдий ч, цагаан сар нь гэр бүлээрээ цуглах асар өргөн хүрээнд тэмдэглэгддэг баяр юм. Харин телевизийн шоу дотроос хамгийн алдартай нь Солонгос драмууд байдаг.
5. Залуу улс хэдий ч, үйлчлүүлэгчид нь дундаж биш
Монголын хүн амын гуравны нэг нь 15-аас доош насных хэдий ч хүн амын дундах баялгын хуваарьлалт, амьдралын орчин зэрэг нь эрс тэс тул үүнийг анхаарах хэрэгтэй . Энэ улсын ирээдүй нь залуу хүмүүсийн гарт байдаг ч орон нутагт эсэргээрээ насанд хүрсэн хүмүүс ихэнх хувийг эзэлдэг. Одоогийн чинээлэг үйлчлүүлэгчид нь 30-аас дээш насныхан бөгөөд бага багаар залууст зориулсан бренд тус зах зээлд хөлөө тавьж эхэлж байна.
6. Хямдхан бол хэрэггүй
Монголчууд үнийн тал дээр маш сонирхолтой ханддаг, гэвч тэд худалдан авч байгаа зүйлсийнхээ үнээс илүү чанарт анхаардаг. Арваад жилийн турш импортын чанар муутай бараанууд хүлээн авсны дараа худалдан авагчид үнийн тал дээр их сэжигтэй хандах болсон. Хямд үнэтэй барааг анзаарахгүй өнгөрөөх нь элбэг бөгөөд бусад хүмүүс худалдан аваад чанарыг нь мэдэрсний дараа худалдан авах хандлагатай байдаг.
7. Хангалттай хэмжээний үйлчлүүлэгчид онлайн орчинд, сошиал медиа хэрэглэж байгаа
Телевиз маш өргөн цар хүрээг хамарч, үүгээр дамжин гарсан мэдээ, олон ангит кино, хошин шог зэрэг нь богино хугацаанд олон нийтэд хүчтэй нөлөөлж чаддаг. Чөлөөт цагаа ихээр онлайн орчинд өнгөрөөж, нэгэн зэрэг олон хэрэгсэл ашигладаг. Бренд менежерүүдийн хувьд сошиал медиа нь сайтар ашиглаагүй боломж болж байгаа бөгөөд ихэнх брендүүд хөгжилтэй, сонирхотой үйл ажиллагаагаар хэрэглэгчдэд таалагдхаар оролдож байна.
8. Өөр, өөр хэмнэлтэй үйл явцууд
Нөгөөтэйгүүр, Монгол бусад орны заавал даван туулдаг зах зээлийн үеүүдийг алгассан байдаг. Маш олон хүмүүсийн анхны утас нь товчлууртай байсан, анх удаа интернетэд орохдоо ухаалаг утаснаас биш суурин компьютерээсээ орж байсан. Интернэт банк маш хурдан хувьсан өөрчлөгдөж байгаа бөгөөд ухаалаг утаснаасаа бүх гүйлгээгээ хийх боломжтой болсон. Энэ нь бусад зах зээлд ч гэсэн шууд нөлөөгөө үзүүлж байгаа.
9. Мэдээлэх, урамшуулах
Монгол нь маш олон дэлхий брендүүдийн хувьд шинэ зах зээл байж болох ч эндхийн хүн ард 10-аад жилийн өмнөөс брендийг ихээр хэрэглэх болсон бөгөөд энэ төрлийн сурталчилгаа нь хэдийн танил санагддаг болсон. Мэдээлэл асар чухал бөгөөд үйлчлүүлэгчид брендтэй маш сэтгэл хөдлөлтэй хандаж , үүнээс маш их сэтгэл ханамжийг авдаг. Ширээ тойрон суух гэр бүлийн гишүүд байн байн телевизийн сурталчилгаанд өртдөг ч тухайн брендийг массаар хэрэглээд ирхээр үнэ цэнэ нт буурч өөр брендийг хайж эхэлдэг. Чингис хааны уламжлалыг анзаарахгүй өнгөрснөөр та эрсдэлд учирж болох юм. Түүнийг нэрийг нисэх буудлын хаанаас ч олж харах боломжтой бөгөөд ,төв талбайгаас эхлээд архиний шилэн дээрээс , орон нутгын гол онгоцны буудал зэрэг хаанаас ч олж харах боломжтой. Түүний нэр нь чанар гэсэн утгыг илтгэдэг ч хаа сайгүй харагдах болсон нь бага зэрэг үнэгүйдүүлэх хандлагатай байгаа.
10. Хувирамтгай байх шалтгаан
Монгол хүмүүс мөнгөтэй болонгуутаа шууд их хэмжээний худалдан авалт хийх хандлагатай байдаг. Эдийн засаг нь байгалын баялгаас шууд хамааралтай байдаг бөгөөд өргөн хэрэглээний барааны үнэ өндөр байхад эсэргээрээ жижиглэн худалдаа сайжирдаг. Тиймээс брендүүд жижиглэн худалдаачид үүнд зориулж савлагаандаа анхаарах хэрэгтэй. Улирлын төгсгөлд зарлагдах хямдрал нь Монголд шинэ үзэгдэл бөгөөд үнэ хямдарсан байгааг хараад худалдан авагчид үргэлж баяртай байдаг. Хямдрал үзүүлснээр хугацаанаасаа нэгээс, хоёр сарын өмнө зарагдаж дуусах нь байдаг
Монгол улс тодорхой хоёр хэсэгт хуваагдана. Нэг хэсэг нь тайван хөдөөгийн нүүдэлчид, тэдгээр нь материаллаг зүйлсд шунадаггүй, өөрсдийн энгийн амьдралдаа дасан зохьцсон байдаг. Харин нөгөө хэсэг нь Улаанбаатар, товч нэр нь UB. Баян, боловсронгуй, чинээлэг амьдралын төлөөх үйл явц эд өрнөдөг бөгөөд маш хурдтайгаар цар хүрээгээ тэлж байгаа юм. Хүн ардыг нь ахуй соёлоо бахархах үзэл холбон нэгтгэж байдаг. Мөн олон улсын брендүүд олон тоогоор Монголын нийслэлд зах зээл дээр бизнесээ эхлүүлж, зогсоож байдаг.
2. Энэ бол Монголын давтагдашгүй шинж, чанарын бахархал
Монголын хүн ам 3 сая хэдий ч ихэнх хүмүүс нь хөдөө, нутагт төрсөн эсвэл тэндээс гаралтай байдаг. Монгол угсаатнууд төв азийн нутгаар тархсан байдаг ба эдгээр нь бүгд нийлээд одоогийн Монголын хүн амаас дор хаяж хоёр дахин их тоотой болох юм. Эдгээр Монгол угсаатнууд нь Монголын соёл, уламжлалыг өвлөн авсан байдаг бөгөөд Оросын өмнөд хэсэг, Хятадын хойд хэсгээр суурьшсан байдаг.
3. Шинэ зүйлс сэтгэл булаам байдаг
Монголын худалдан авагчид их сониуч зан төлөвтэй бөгөөд үүнийг ашиглан тухайн зах зээлд асар их ашиг олох боломжтой. Хүмүүс шинэ брендэд нээлттэй хандаж, шинэ бүтээгдэхүүнийг туршиж худалдан авч байдаг. Шинэ зүйлс нь брендийн үнэнч хэрэглэгчдийг алдагдуулдаг нь баримтаар батлагдсан бөгөөд тэгхээр бизнесүүд бүтээгдэхүүн, үйлчилгээгээ үргэлж шинэлэг, сэтгэл хөдөлгөм байлган шинэчилж байх хэрэгтэй. Нүүдэлчин соёл иргэншил нь дараагийн зүйл рүү шилжхэд үргэлж бэлэн байлгадаг бөгөөд үүгээр яагаад орон нутгийн бизнесүүд эрчтэй эхлээд хэдэн сарын дараа сулардгыг тайлбарлаж болно.
4. Зөрчилдөөнийг олж, таамаглах
Монголын үйлчлүүлэгчид барууны чиг хандлагыг дагаж, тэдний амьдралын хэв маягыг үлгэр жишээ болгодог уламжлалт хандлагатай. Азийн бусад орнуудыг бодвол бодьгалч үзэл ноёлсон байдаг бөгөөд хамтын, нийтээр гэсэн хандлага давамгайлдаг. Гэвч, бусад хуучны хүмүүс хуучнаар ЗХУ-н гаралтай бүтээгдэхүүн, үйлчилгээнд илүү элгэсэг ханддаг. Монголын бие даасан соёл, чанартай бүтээгдэхүүн хэрэглэх сонирхол зэрэг нь өсч байгааг байгалын гаралтай гоо сайханы бүтээгдэхүүн зэргээс харж болно. Барууны нөлөө их хэдий ч, цагаан сар нь гэр бүлээрээ цуглах асар өргөн хүрээнд тэмдэглэгддэг баяр юм. Харин телевизийн шоу дотроос хамгийн алдартай нь Солонгос драмууд байдаг.
5. Залуу улс хэдий ч, үйлчлүүлэгчид нь дундаж биш
Монголын хүн амын гуравны нэг нь 15-аас доош насных хэдий ч хүн амын дундах баялгын хуваарьлалт, амьдралын орчин зэрэг нь эрс тэс тул үүнийг анхаарах хэрэгтэй . Энэ улсын ирээдүй нь залуу хүмүүсийн гарт байдаг ч орон нутагт эсэргээрээ насанд хүрсэн хүмүүс ихэнх хувийг эзэлдэг. Одоогийн чинээлэг үйлчлүүлэгчид нь 30-аас дээш насныхан бөгөөд бага багаар залууст зориулсан бренд тус зах зээлд хөлөө тавьж эхэлж байна.
6. Хямдхан бол хэрэггүй
Монголчууд үнийн тал дээр маш сонирхолтой ханддаг, гэвч тэд худалдан авч байгаа зүйлсийнхээ үнээс илүү чанарт анхаардаг. Арваад жилийн турш импортын чанар муутай бараанууд хүлээн авсны дараа худалдан авагчид үнийн тал дээр их сэжигтэй хандах болсон. Хямд үнэтэй барааг анзаарахгүй өнгөрөөх нь элбэг бөгөөд бусад хүмүүс худалдан аваад чанарыг нь мэдэрсний дараа худалдан авах хандлагатай байдаг.
7. Хангалттай хэмжээний үйлчлүүлэгчид онлайн орчинд, сошиал медиа хэрэглэж байгаа
Телевиз маш өргөн цар хүрээг хамарч, үүгээр дамжин гарсан мэдээ, олон ангит кино, хошин шог зэрэг нь богино хугацаанд олон нийтэд хүчтэй нөлөөлж чаддаг. Чөлөөт цагаа ихээр онлайн орчинд өнгөрөөж, нэгэн зэрэг олон хэрэгсэл ашигладаг. Бренд менежерүүдийн хувьд сошиал медиа нь сайтар ашиглаагүй боломж болж байгаа бөгөөд ихэнх брендүүд хөгжилтэй, сонирхотой үйл ажиллагаагаар хэрэглэгчдэд таалагдхаар оролдож байна.
8. Өөр, өөр хэмнэлтэй үйл явцууд
Нөгөөтэйгүүр, Монгол бусад орны заавал даван туулдаг зах зээлийн үеүүдийг алгассан байдаг. Маш олон хүмүүсийн анхны утас нь товчлууртай байсан, анх удаа интернетэд орохдоо ухаалаг утаснаас биш суурин компьютерээсээ орж байсан. Интернэт банк маш хурдан хувьсан өөрчлөгдөж байгаа бөгөөд ухаалаг утаснаасаа бүх гүйлгээгээ хийх боломжтой болсон. Энэ нь бусад зах зээлд ч гэсэн шууд нөлөөгөө үзүүлж байгаа.
9. Мэдээлэх, урамшуулах
Монгол нь маш олон дэлхий брендүүдийн хувьд шинэ зах зээл байж болох ч эндхийн хүн ард 10-аад жилийн өмнөөс брендийг ихээр хэрэглэх болсон бөгөөд энэ төрлийн сурталчилгаа нь хэдийн танил санагддаг болсон. Мэдээлэл асар чухал бөгөөд үйлчлүүлэгчид брендтэй маш сэтгэл хөдлөлтэй хандаж , үүнээс маш их сэтгэл ханамжийг авдаг. Ширээ тойрон суух гэр бүлийн гишүүд байн байн телевизийн сурталчилгаанд өртдөг ч тухайн брендийг массаар хэрэглээд ирхээр үнэ цэнэ нт буурч өөр брендийг хайж эхэлдэг. Чингис хааны уламжлалыг анзаарахгүй өнгөрснөөр та эрсдэлд учирж болох юм. Түүнийг нэрийг нисэх буудлын хаанаас ч олж харах боломжтой бөгөөд ,төв талбайгаас эхлээд архиний шилэн дээрээс , орон нутгын гол онгоцны буудал зэрэг хаанаас ч олж харах боломжтой. Түүний нэр нь чанар гэсэн утгыг илтгэдэг ч хаа сайгүй харагдах болсон нь бага зэрэг үнэгүйдүүлэх хандлагатай байгаа.
10. Хувирамтгай байх шалтгаан
Монгол хүмүүс мөнгөтэй болонгуутаа шууд их хэмжээний худалдан авалт хийх хандлагатай байдаг. Эдийн засаг нь байгалын баялгаас шууд хамааралтай байдаг бөгөөд өргөн хэрэглээний барааны үнэ өндөр байхад эсэргээрээ жижиглэн худалдаа сайжирдаг. Тиймээс брендүүд жижиглэн худалдаачид үүнд зориулж савлагаандаа анхаарах хэрэгтэй. Улирлын төгсгөлд зарлагдах хямдрал нь Монголд шинэ үзэгдэл бөгөөд үнэ хямдарсан байгааг хараад худалдан авагчид үргэлж баяртай байдаг. Хямдрал үзүүлснээр хугацаанаасаа нэгээс, хоёр сарын өмнө зарагдаж дуусах нь байдаг
Ажлын дараа юу хийх нь таны ирээдүйг тодорхойлно! Өдөрт 1 цаг зарцуулаад эдгээр 5 зүйлийг тогтмол хийх юм бол энэ нь таны ирээдүйг бүхэлд нь өөрчлөх болно!
Та ажлаа 6 цагт дуусгаад, 12 цагт магадгүй орондоо ордог. Энэ хооронд байгаа 6 цагийг юу хийж өнгөрөөх вэ? Зураг үзэх? Эдгээр 6 цагаас 12 цаги хүртэл хийх зүйлс нь таны бодож байгагаас ч илүү чухал зүйл юм. Маш олон хүмүүс, ажлын 8 цагийг хэрхэн үр бүтээлтэй ашиглахаас хамаарч тэдний ирээдүйн кареер шалтгаална гэж итгэдэг. Гэхдээ, үнэн хэрэг дээрээ та сул цагаа хэрхэн ашиглахааас бүх зүйл шалтгаална...
Цааш нь уншина уу
“Боловсруулах” үргэлж өөрийгөө боловсруулж, хөгжүүлж бай.
1. Шөнө бүр таны юу хийх нь чухал
Миний коллежид сурсан үндсэн мэргэжил бол маркетинг, гэвч би дизайнер болсон. Би өдөр ч , орой ч бие даан өөрийн дизайнийн чадвараа хөгжүүлж байсан. Би үүнийг удаан хугацааны турш хийсэн. Хожим, босс болсны дараа надад дизайн-ийн ажилтай холбогдоход тийм ч их хугацаа хэрэг болоогүй. Тэгээд би маркетингийн салбартаа буцаж ирсэн. Өдөр бүр, миний хүүхдүүдээ унтаж байх хойгуур, би илүү их мэдлэг олж авахын тулд суралцаж байсан бөгөөд энийгээ ч удаан хугацааны турш хийсэн. Хэрвээ би зөвхөн ажлын цагаар өөрийн хөгжих боломжоо хязгаарлаж байсан бол би хэзээ ч өнөөдрийнх шиг бүтээлч захирал, бүтээгдэхүүний менежер эсвэл Маркетингийн MBA хөтөлбөрийн оюутнуудад хичээл заагаад явахгүй байсан. Би өөртөө хөгжих боломж, нөхцөлийг бүрдүүлж өгсөн. Түүнчлэн, миний мэдэх хамгийн амжилттай хүмүүс ч мөн адил надтай ижилхэн зуршилтай болохыг олж мэдсэн. Манай нэг найз Түүхийн сэдвээр бакалавр хамгаалсан ч тэр одоо телемаркетинг хийж, шөнөөр хэрхэн код бичихийг суралцаж байгаа. Эцэст нь тэр, борлуулалтын start-up компанийн дэд захирал болсон.
Надад улс төрийн шинж ухаанаар эрдмийн зэрэг хамгаалсан өөр нэг найз байдаг. Гэвч тэр энтрэпрьюнерийн талаар үнэрээ их сонирхсон бөгөөд бизнес эхлүүлэх талаар маш их мэдлэг хуримтлуулсан. Эцэст нь тэрээр өөрийн компанийг байгуулж, эцэст шагнал хүртэл авсан.
Тэдний хувьд 06:00 цагаас 12:00 цаг хүртэл хийсэн зүйлс нь тэдний ирээдүйг тодорхойлсон байна. Мэдээж бид, ажил амьдралынхаа тэнцвэрийг хадгалах хэрэгтэй. Хэрэв таньд эхнэр хүүхэд байдаг бол үдэш бүрийг тэдэнтэй хамт өнгөрөөх хэрэгтэй. Хэрвээ та ганц бие бол дасгал хөдөлгөөн хийж, найзуудтайгаа уулзаж эсвэл ганцаараа бясалгах зэрэг зүйлсийг ч мөн адил хийх хэрэгтэй . Мэдээж кино үзэх, тоглоом тоглох ч гэсэн сайн хэрэг. Харин таны хийх хэрэггүй зүйлс гэж бий. Жишээлбэл, Netflix-н шинэ цувралыг эхлүүлж үзэх, 7 хоногт 14 цагийг телевиз үзэж өнгөрүүлэх /энэ нь 7 хоногт зурагт үзэх дундаж хугацаа/. Candy crush тоглож өнгөрүүлсэн их хэмжээний цаг хугацаа. Facebook ухаж их цагийг өнгөрөөх зэрэг нь ч мөн сайн зүйл биш юм. Хари та юу хийх гэж байна ?
2. Улам ихийг унш
Намайг коллежид суралцаж байхад ихийг зөвлөж байсан Алабама, Африкийн ядуу гэр бүлээс гаралтай байсан. Тэрээр West Point цэргийн академд элсэж, гэр бүлээсээ анх удаа коллежид явсан хүн болж чадсан. Харвардад ирж бизнесийн удирдлагаар суралцхаасаа өмнө тэрээр, оффицерээр суралцаж байсан:
Before going to Havard for his MBA, he’s a trained officer.
When I met him, he has already developed his career in the city of Colorado Springs. Энэ бүх цаг хугацаанд тэрээр унших хандлагаа хадгалсаар байсан бөгөөд одоо ч зогсоогоогүй байна. Хэрвээ чи амьдралаас ямар нэгэн зүйлийг хүсч байвал, мэдлэг бол үүний гол хүч юм гэдэгт тэр итгэдэг. Тэр заримдаа ямар ном уншиж байгаа талаар яриа өрнүүлдэг байсан бөгөөд сүрхий зарим нь энэ асуултанд шууд хариулдаг байсан. Унших нь таны тархины үйл ажиллагааг дэмжиж, үеийнхэн тань олж авч чадахгүй мэдлэгийг олж авах боломжийг олгодог. Ном уншдаг болсноо та бусадтай харьцуулхад, бусад салбарын бодлого, тактикийг илүү мэддэг болж өөрийн компанидаа илүү хэрэгтэй хүн болох юм. Та өөрийн мэдлэгээ байгууллагын орчиндоо буулгаж, компанидаа шинэ шинэ боломжуудыг бибй болгож чадах юм. Түүнчлэн, таны ярианы сэдэв ч мөн улам сонирхолтой болно. Антони Роббнис хэлэхдээ: “Хэрвээ та өдөрт ядаж 1 цагийг уншхад зарцуулдаг бол таны мэдлэг жилийн дараа энэ дэлхийн 99,999%н хүмүүсээс илүү болох юм. ” Харин орой бүр та ядаж 30 минутыг уншхад зарцуулдаг бол би амлая та үеийнхнээсаа хамаагүй илүү байж чадах болно.
3. Зарим төслийг хэрэгжүүл
Та мэдлэгийг өөрийн болгож, ажлын үйл явцыг биеээр мэдэрч түүнийгээ туршлага болгох хэрэгтэй . Хэрвээ танай компани таньд боломж олгохгүй бол та өөрөө өөртөө боломжыг бий болгох хэрэгтэй. Та зарим сайн дурын ажил эхлүүлж болно. Энэ таны алдартай болгоно. Багаар ажилласнаар, та ажил яаж явагддагыг ойлгох болно. Практик дээрх туршлага нь үйлчлүүлэгчдээр дамжуулан үр дүнгээ өгөх болно. Та үүргээ хэрхэн гүйцэтгэж, хугацаанд дуусгах ба хийж байгаа зүйлээсээ санал, шүүмж сонсож үр ашгийг нь хүртэх болно. Хэрвээ та хангалттай хийгээгүй байсан ч, энэ нь танд туршлага, үнэ цэнэ болон үлдэх юм. Хэрвээ та шинэ хүн бол эдгээр туршлагууд нь таны хийж байгаа зүйлээс улам бүр л үнэ цэнэтэй байх болно.
4. Харилцаа холбоогоо эрчимтэйгээр нэмэгдүүл
Таны кареерийн замд, хүчтэй харилцаа холбоо нь таны ажлын үйл явцыг улам бүр л түргэсгэх юм. Хэрвээ та харилцаа, холбоогоо тогтоож амжаагүй бол та өөрийн цагаасаа үүнд бас хуваарилалт хийн гаргах хэрэгтэй. Хүчтэй холбоо харилцааг бий болгосноор таньд:
• Ухаантай найзуудтайгаа холбоо тогтоож, тэдний санаанаас суралцана
• Олж авахад хэцүү мэдээлэл, мэдлэгийг олж авна
• Өөрийн компанидаа боломжит хамтрагч нарыг олно
• Мөн орлого нэмэгдүүлэх боломжыг ч бий болгож болно.
Хэрвээ та бизнес эрхлэгч бол, таны холбоосууд эртэч үйлчлүүлэгчид байх юм. Ер нь бол та ажлаа тараад харихаас илүү үйлчлүүлэгчидтэйгээ холбоо тогтоон итгэлцлийг бий болгох хэрэгтэй юм. Эдгээр жижиг ч гэсэн үйлчлүүлэгчид нь таны кареерт маш их үүрэгтэй юм. Та эдгээр тойрогт их анхаарал хандуулах хэрэгтэй. Долоо хоног бүр, та найзуудтайгаа кофе ууж, өглөө цай хамт ууж эсвэл ууж болох юм. Та LinkedIn-ээр хүн болгоны кареер хөгжлийг бэлхэн харж чадна. Мөн мэргэжлийн салбарын танд зөвлөгөө өгч чадамжтай хүмүүстэй холбоо тогтоо. Тэд магадгүй таны дараагын ажил олгогч болох ч юм бил үү? Хэн мэдлээ. Таны харилцаа, холбоо таны хамгийн хүчтэй актив болох юм.
Амжилттай хүмүүс амралтын өдрийг хэрхэн өнгөрүүлдэг вэ?
Hotwire.com-ийн үндэслэгч, Zillow компанийн гүйцэтгэх захирлыг 7н жилийн турш хийж байгаа 39 настай Спенсэр Раскофф нь амжилттай хүмүүсийн нэгэн төлөөлөл юм. Тэрээр гурван хүүхдийн аав бөгөөд гэртээ ч ажил дээрээ ч завгүй байдаг нэгэн юм.
Спенсэр амралтын өдрүүдээр юу хийхээс татгалздаг вэ? Уламжлалт арга барилаар ажиллах.
Жекүйлин Смит нь Спенсерийн “амжилттай хүмүүс амралтын өдрүүдийг хэрхэн өнгөрүүлдэг вэ?” нийтлэлийг бидэнтэй хуваалцсан юм.
Спенсэр амралтын өдрүүдээр юу хийхээс татгалздаг вэ? Уламжлалт арга барилаар ажиллах.
Жекүйлин Смит нь Спенсерийн “амжилттай хүмүүс амралтын өдрүүдийг хэрхэн өнгөрүүлдэг вэ?” нийтлэлийг бидэнтэй хуваалцсан юм.
“Би амралтын өдрүүдээр хэзээ ч оффис руугаа явдаггүй” гэж Спенсер хэлсэн, “гэхдээ би шөнө нь мэйлээ шалгадаг. Хагас сайн, бүтэн сайн нь бодлоо цэгцлэх, компани болон салбарынхаа талаар сайтар тунгаан бодох том боломж болдог. ”
1. Тэд тогтмол цагт босдог
Унтах цагаа амралтын өдрүүдэд тогтмол хэмнэлд оруулсан байдаг. Энэ нь хэсэг зуур таатай мэдрэмжийг өгдөг бөгөөд тогтмол нэг цагт босох нь таны хоногын хэмнэлд саад болдог. Таны бие нь амарсан, дахин сэргэсэн байх болно. Ингэснээр таны тархи тухайн цагт босоход бэлтгэгддэг бөгөөд, энэ нь яагаад хүмүүс сэрүүлгээсээ өмнө сэрдгийн шалтгаан юм. Та амралтын өдрүүдээр тогтмол цагт сэрснээр ядарсан аль эсвэл согтуу юм шиг мэдрэмжийг авахгүй юм. Энэ нь таны өдрийг бүхэлд нь сүйрүүлдэг. Түүнчлэн, таны тархи тогтмол цагт сэрэхэд бэлэн биш байгаа тул даваа гаригийн бүтээмжийг ч мөн бууруулдаг. Та хэрвээ унтах нойроо тохируулж суръя гэвэл эрт унтах хэрэгтэй.
Унтах цагаа амралтын өдрүүдэд тогтмол хэмнэлд оруулсан байдаг. Энэ нь хэсэг зуур таатай мэдрэмжийг өгдөг бөгөөд тогтмол нэг цагт босох нь таны хоногын хэмнэлд саад болдог. Таны бие нь амарсан, дахин сэргэсэн байх болно. Ингэснээр таны тархи тухайн цагт босоход бэлтгэгддэг бөгөөд, энэ нь яагаад хүмүүс сэрүүлгээсээ өмнө сэрдгийн шалтгаан юм. Та амралтын өдрүүдээр тогтмол цагт сэрснээр ядарсан аль эсвэл согтуу юм шиг мэдрэмжийг авахгүй юм. Энэ нь таны өдрийг бүхэлд нь сүйрүүлдэг. Түүнчлэн, таны тархи тогтмол цагт сэрэхэд бэлэн биш байгаа тул даваа гаригийн бүтээмжийг ч мөн бууруулдаг. Та хэрвээ унтах нойроо тохируулж суръя гэвэл эрт унтах хэрэгтэй.
2. Тэд өглөөг БИ цаг болгож өөртөө зориулдаг
Хэрвээ та гэр бүлтэй бол амралтын өдрүүдээр өөртөө цаг гаргах нь тун хэцүү байх юм. Өглөө сэрээд хамгийн түрүүнд өөрийн дуртай зүйлээ хийвэл, энэ нь танд маш их аз жаргал, оюун санааны тайтгарлыг олгох юм. Харин ажлын өдрүүдээр тогтмол цагт босох арга замууд үргэлж байж байдаг. Дөнгөж сэрсний дараах хоёр цагт таны тархи хамгийн дээд үзүүлэлтээрээ ажилладаг. Тиймээс та эрт босч ямар нэг оюуны ажил, хичээл хийвэл хамгийн үр дүнтэй байдаг.
Хэрвээ та гэр бүлтэй бол амралтын өдрүүдээр өөртөө цаг гаргах нь тун хэцүү байх юм. Өглөө сэрээд хамгийн түрүүнд өөрийн дуртай зүйлээ хийвэл, энэ нь танд маш их аз жаргал, оюун санааны тайтгарлыг олгох юм. Харин ажлын өдрүүдээр тогтмол цагт босох арга замууд үргэлж байж байдаг. Дөнгөж сэрсний дараах хоёр цагт таны тархи хамгийн дээд үзүүлэлтээрээ ажилладаг. Тиймээс та эрт босч ямар нэг оюуны ажил, хичээл хийвэл хамгийн үр дүнтэй байдаг.
3. Тэд бага зэргийн адал явдлыг ч төлөвлөдөг
Концерт, тоглоомын төвийн тасалбар худалдаж авах эсвэл саяхан нээгдсэн зочид буудалд захиалга өгөх гэх мэт. Эсвэл гүйдэг зам дээр гүйж, ууланд авирхаар төлөвлөдөг. Өмнө хийж байгаагүй, эсвэл удаан хугацааны турш хийгээгүй зүйлсээ хий. Хэрвээ та бямба гаригт ямар нэг сонирхолтой зүйл төлөвлөсөн бол энэ зөвхөн ням гаригийг илүү сайхан өнгөрөөгөөд зогсохгүй, 7 хоногын турш таныг илүү бүтээмжтэй байлгадаг байна.
Концерт, тоглоомын төвийн тасалбар худалдаж авах эсвэл саяхан нээгдсэн зочид буудалд захиалга өгөх гэх мэт. Эсвэл гүйдэг зам дээр гүйж, ууланд авирхаар төлөвлөдөг. Өмнө хийж байгаагүй, эсвэл удаан хугацааны турш хийгээгүй зүйлсээ хий. Хэрвээ та бямба гаригт ямар нэг сонирхолтой зүйл төлөвлөсөн бол энэ зөвхөн ням гаригийг илүү сайхан өнгөрөөгөөд зогсохгүй, 7 хоногын турш таныг илүү бүтээмжтэй байлгадаг байна.
4. Тэд хүслээ дагадаг
Амралтын өдрүүдээр өөрийн дуртай зүйлээ хий гэхээр юу болох бол хэмээн та бага зэрэг гайхаж магадгүй юм. Дуртай, сонирхолтой зүйлээ хийснээр задгай сэтгэж, шинээр бодох арга замуудыг олж, стрессээс зугтах шилдэг арга болж байдаг. Хөгжим тоглох, ном унших, бичих, зурах, хүүхдүүдтэйгээ тоглох зэрэг өөр, өөр зүйлсийг хийснээр энэ нь таныг өдөөж, ирэх 7 хоногтоо илүү үр бүтээлтэй байх нөхцөлийг бүрдүүлдэг байна.
Амралтын өдрүүдээр өөрийн дуртай зүйлээ хий гэхээр юу болох бол хэмээн та бага зэрэг гайхаж магадгүй юм. Дуртай, сонирхолтой зүйлээ хийснээр задгай сэтгэж, шинээр бодох арга замуудыг олж, стрессээс зугтах шилдэг арга болж байдаг. Хөгжим тоглох, ном унших, бичих, зурах, хүүхдүүдтэйгээ тоглох зэрэг өөр, өөр зүйлсийг хийснээр энэ нь таныг өдөөж, ирэх 7 хоногтоо илүү үр бүтээлтэй байх нөхцөлийг бүрдүүлдэг байна.
Sunday, March 12, 2017
Видео маркетинг ирээдүйг тодорхойлж байна
Үйлчлүүлэгчид брендүүдтэй видео контентоор дамжуулан улам, гүнзгий харилцаа тогтоож байна. Технологи улам ойртох боломжыг олгосоор
Өнөөгийн хамгийн амжилттай видео маркетингийг илүү дотно, илүү хүртээлтэй байдлаар Greenhouse гэх мэт студи, агентлагууд хүмүүст үзүүлж байна. Агшин зуурын хүний яриа агуулаагүй бичлэгүүд үзэгчдийг бүрэн өөртөө татаж, төвлөрүүлж байна.
“Видео нь үнэхээр үр дүнтэй байгаа бөгөөд яагаад гэвэл үүний ард стратеги, зорилго байгаа” гэж Explore Media-н бизнес хөгжлийн захирал Сара Гитерсонк хэлсэн байна. “Call to action буюу бичлэгний доор байх өөр бичлэгнүүд рүү чиглүүлэх байдал нь хүмүүст мэдрэмжийг үлдээж чадаж байна. Тус бичлэгүүд нь би үүний талаар илүү ихийг мэдмээр байна, энэ бичлэгэн дээр гарж байгаа зүйлийг би худалдаж авмаар байна” сэтгэгдлийг төрүүлдэг байна. Үйлчлүүлэгчдийг өөртөө татах маш олон арга техник байдаг. Гэхдээ амлая видео контент бол үнэхээр онцгой.
Гитерсонкегийн хэлж байгаагаар түүнийг арваад жилийн өмнө продакшнаа эхлүүлж, бренд видеогоо хийгээд Youtube-д байршуулаад хэдэн like авхыг нь хүлээдэг байж. Энэ нь тус видеог үзэх жинхэнэ шалтгаан байж чадаагүй бөгөөд одоо брендүүд үйлчлүүлэгчид онлайн орчноос юу олж авч байгааг тэмдэглэдэг болсон. Тэд үйлчлүүлэгчид өөрийн амьдралд хамааралтай түүх, видеог үзхийг хүсдэг болсон. Тэд яагаад үүнд анхаарал хандуулах ёстой вэ гэдгийг мэдхийг хүсдэг болсон.
“Хэрвээ продюсерүүд контент үйлдвэрлэж байвал” тэд зөв чиглэлдээ явж байна. Үйл явц өөрчлөгдөж байна гэж Гитерсонке хэлжээ.
Видео нь сонирхогч, мэргэжлийнхэн гээд хэнч үзсэн ойлгогдохуйц, энгийн байж чадвал агентлаг, брендүүдийн видео контент илүү амжилт олно. Видеоны доорх хэрэглэгчидийн санал хүсэлтэнд шууд хариу үзүүлж санал бодлоо солилцох нь видео контентийн нэгэн том онцлог юм.
Видео маркетингийн ачаар, бренд болон хэрэглэгчдийн хоорондын зай улам ойртож байгаа бөгөөд магадгүй түүхэнд байгаагүй хамгийн ойрхон зайтай болсон байж ч магадгүй юм. Үзэгчид видеонуудыг тухайлсан сувагт тааруулж байгаа бөгөөд энэ нь брендийг хөгжлийг улам түргэсгэж байна.
“Видео нь үнэхээр үр дүнтэй байгаа бөгөөд яагаад гэвэл үүний ард стратеги, зорилго байгаа” гэж Explore Media-н бизнес хөгжлийн захирал Сара Гитерсонк хэлсэн байна. “Call to action буюу бичлэгний доор байх өөр бичлэгнүүд рүү чиглүүлэх байдал нь хүмүүст мэдрэмжийг үлдээж чадаж байна. Тус бичлэгүүд нь би үүний талаар илүү ихийг мэдмээр байна, энэ бичлэгэн дээр гарж байгаа зүйлийг би худалдаж авмаар байна” сэтгэгдлийг төрүүлдэг байна. Үйлчлүүлэгчдийг өөртөө татах маш олон арга техник байдаг. Гэхдээ амлая видео контент бол үнэхээр онцгой.
Гитерсонкегийн хэлж байгаагаар түүнийг арваад жилийн өмнө продакшнаа эхлүүлж, бренд видеогоо хийгээд Youtube-д байршуулаад хэдэн like авхыг нь хүлээдэг байж. Энэ нь тус видеог үзэх жинхэнэ шалтгаан байж чадаагүй бөгөөд одоо брендүүд үйлчлүүлэгчид онлайн орчноос юу олж авч байгааг тэмдэглэдэг болсон. Тэд үйлчлүүлэгчид өөрийн амьдралд хамааралтай түүх, видеог үзхийг хүсдэг болсон. Тэд яагаад үүнд анхаарал хандуулах ёстой вэ гэдгийг мэдхийг хүсдэг болсон.
“Хэрвээ продюсерүүд контент үйлдвэрлэж байвал” тэд зөв чиглэлдээ явж байна. Үйл явц өөрчлөгдөж байна гэж Гитерсонке хэлжээ.
Видео нь сонирхогч, мэргэжлийнхэн гээд хэнч үзсэн ойлгогдохуйц, энгийн байж чадвал агентлаг, брендүүдийн видео контент илүү амжилт олно. Видеоны доорх хэрэглэгчидийн санал хүсэлтэнд шууд хариу үзүүлж санал бодлоо солилцох нь видео контентийн нэгэн том онцлог юм.
Видео маркетингийн ачаар, бренд болон хэрэглэгчдийн хоорондын зай улам ойртож байгаа бөгөөд магадгүй түүхэнд байгаагүй хамгийн ойрхон зайтай болсон байж ч магадгүй юм. Үзэгчид видеонуудыг тухайлсан сувагт тааруулж байгаа бөгөөд энэ нь брендийг хөгжлийг улам түргэсгэж байна.
2017 онд дэлхийн хөгжлий чиг хандлагыг тодорхойлох технологийн 6 тренд
Том дата, интернетийн дэвшил, виртуал орчин эдгээр нь 2016 онд хурдацтай хөгжсөн бөгөөд бид эдгээр технологийн салбаруудыг 2017 онд ч мөн үргэлжлүүлэн хөгжиж, цар хүрээгээ тэлнэ гэж таамаглаж байна.
Үнэндээ 2017 онд эдгээр технологиуд зөвхөн компаниуд, том корпорацууд, технологийн холбогдолтой л мэргэжилтнүүдийн хүрээнээс тэлж илүү өргөн цар хүрээг хамрах хандлагатай байна. Үүлэн технологийн тусламжтайгаар үйлчилгээний салбар илүү хүчтэйгээр хөгжих юм. Тухайлбал, технолийн тусламжтайгаар тухайн орчинд очсон мэт, тухайн зүйлийг хэрэглэсэн, амталсан мэт мэдрэмж авч виртуал орчин жинхэнэ утгаараа ардчилагдах юм.
Энэ бол 2017 онд таамаглаж буй хамгийн том таамаг юм. Байгууллагуудын манлайлах эрмэлзэл тун өндөр байх бөгөөд эдгээр технолиудыг аль болох өөрийн үйл ажиллагаандаа ашиглан ялгархыг хүсэх болно.
Ухаалаг төхөөрөмжүүд улам ухаалаг болно
Сурах үйл явцад тусалдаг машин,гэр ахуйн хэрэгсэл,энтертайнмент, гэрэлтдэг, бичдэг зэрэг дэд бүтцүүдэд бүхий ухаалаг төхөөрөмжүүдэд баярлалаа. Эцэст нь бид утсыг 10аад жилийн турш хэрэглэсний дараа ухаалаг утас гэж нэрлэсэн, одоо энэ нь улам л нарийн, олон үйлдэлтэй болж байна. AI, siri, Ok google, OS зэргийг агуулсан нь эхний алхам байсан бөгөөд эдгээр нь жинхэнэ утгаар ухаалаг гэж нэршлийг хэрэглэхэд нөлөөлжээ. Энэ жил бид энэ үйл явц улам эрчимжихийг харах болно. Автомат туслагч нар улам л олон үйлдэлтэй, улам л урьдчилан тааварлах чадвартай болох бөгөөд IOT төхөөрөмж нь гэрийн гэрэлтүүлгийн систем, хамгаалалтын систем, агааржуулах системүүдийг улам ухаалаг болгож бидний хүсэлт улам ихээр нийцүүлэх болно.
Software, hardware-ийн хөгжил ч мөн үргэлжилнэ
Корпорацууд дэд бүтцэдээ software-ийг онцгойлон анхаарч байна, тэр дундаа үүлэн технологийг ашиглан хэрэглэгчдэд илүү олон үйлчилгээг санал болгож байна. Яг үүнтэй зэрэгцээд сервер, багтаамж зэрэг hardware-ийн шийдлүүд ч мөн адил хөгжиж, илүү хямд үнэтэй болж байна. Эдгээр нь 2017 онд улам газар технологийн бас нэгэн чиглэл юм. Гартнерийн шинжээчид дэлхий нийт 2017 онд IT технологид 3.5 их наяд төгрөг зарцуулах таамгыг дэвшүүлээд байна.
Бид бодит ертөнцөд бага хугацааг өнгөрүүлж, виртуал орчинд улам их цагийг өнгөрөөх болно
2016 онд маш олон хүмүүс анх удаа шинээр үйлдвэрлэгдсэн хэрэглэгчдэд зориулагдсан төхөөрөмжүүдийн тусламжтайгаар виртуал орчны анхны мэдрэмжийг авсан. Энэ нь ихэвчлэн цөөн хэдэн компаниудын хүрээнд, хязгаарлагдмал төсөвтэй явагдаж байгаа бөгөөд сүүлийн жилүүдэд технологийн салбарт улам бүр л цар хүрээ нь тэлж байна. Бүх нийтэд зориулсан төхөөрөмжүүдийг хэн бүхэн хэрэглэх боломжтой болж байгаа бөгөөд улам олширч буй нээлттэй эх үүсвэрийн software-үүд нь хэрэглэгчдийг өөрийн ертөнцийг бий болгож, бодит мэт орчныг мэдрэх боломжийг олгож байна. Энэ үйл явц 2017 онд ч мөн хурдацтайгаар үргэлжлэх төлөвтэй байна.
Бүтэцгүй дата нь өөрийн нууцаа үр ашиггүй болно
Утасны бүртгэл, и-мэйл, гар бичмэл, видео, аудио зэрэг байгууллагуудын гараар бичиж, тэмдэглэдэг мэдээллийн сангууд нь бүхлээрээ эгнээ, мөр бүхий тоон шинжилгээний хэлбэр лүү шилжинэ. Тус салбарт зураг таних, сэтгэл зүй тодорхойлогч, эх хэлний үйл явц бүхий технологиуд шинэ шатанд гарч, 2017 оны томоохон бизнесүүдийн нэг байх болно. Байгууллагуудын асар их цаг хугацаа зарцуулдаг үйлчилгээнүүд, жишээлбэл: харилцагчийн үйлчилгээний операторын ажлыг “тэр даруйд нь үйлчлүүлэгчийн хүссэн мэдээллийг өгөх” технологийн шийдлүүд гарч сэтгэл ханамжийг нь нэмэгдүүлсээр байна. Үйлчилгээний салбарт энэ төрлийн технологиуд улам өргөн дэлгэр болох бөгөөд үүлэн системийн тусламжтайгаар жижиг, дунд бизнесүүдийн хувьд ч мөн томоохон байр суурь эзлэх юм.
Блокчэйн технологи өөрийн үр шимээ гаргаж эхэлнэ
Блокчэйн нь биткойны дижитал төлбөрийн нэгдсэн технологи бөгөөд онлайн гүйлгээ, гэрээ зэрэг бүрэн хувьсгал явуулж байна. Гартнерийн таамаглаж буйгаар, 2022 он гэхэд блокчэйн бизнесийн нэгдсэн үнэлгээ 10 тэрбум долларт хүрэх аж. Бид аль хэдийн томоохон банкууд блокчэйнд хөрөнгө оруулаад эхэлснийг харж байгаа билээ. Ямар ч байсан 2017 он гэхэд IOT хэрэгсэлд суурилсан блокчэйн аппликэйшн гарах нь тодорхой болсон. Ухаалаг, автоматжуулалттай нэгдсэн данс нь зуу, мянга, сая сая виртуал холбоос бий болгох төлөвтэй байна.
Бид шинэ санааг ижил цагт, 2 өөр газар хэрэгжүүлэх болно
Telepresence хэмээх виртуал болон дижитал хос ойлголтуудыг нэгтгэн хүнийг нэг цагт, 2 өөр газар оршин байлгах боломжийг бүрдүүлсэн байна. Дрон болон удирдлагын төхөөрөмж нь хүний гараар хийгдэх үйл ажиллагааны хил хязгаарыг давсан түргэн хугацаанд хийгдэх шаардлагатай зүйлсэд хэрэглээ нь улам нэмэгдсээр байна. Хүний биед хийгддэг мэс засал зэрэг нь удирдлагатай робот, удирдлагатай багаж зэргээр хийгдэж байгаа нь аз туршсан хэрэг мэт боловч бидний төсөөлж байгаагаас ч богино хугацаанд нийтийн хэрэглээнд нэвтрэх юм. Хамгийн энгийн аппликэйшнээр уулзалтуудыг виртуал орчинд хийнэ (Жишээлбэл: Skype), түүнчлэн энэ төрлийн хэрэглээ нь хүмүүст яг одоо болж буй мэт сэтгэгдлийг төрүүлэх болно. Илүү дэвшилтэд технологи нь хил хязгаарт баригдахгүй бөгөөд тухайлбал далайн гүнд шумбаж буй мэт бодит мэдрэмжийг хүмүүст өгөх аж.
2017 онд болох нэгэн тодорхой зүйл нь, эдгээр технологийн дэвшлүүд нь дэлхий дээрх бүхий л бизнесүүдэд маш том боломжуудыг олгох болно.
Үнэндээ 2017 онд эдгээр технологиуд зөвхөн компаниуд, том корпорацууд, технологийн холбогдолтой л мэргэжилтнүүдийн хүрээнээс тэлж илүү өргөн цар хүрээг хамрах хандлагатай байна. Үүлэн технологийн тусламжтайгаар үйлчилгээний салбар илүү хүчтэйгээр хөгжих юм. Тухайлбал, технолийн тусламжтайгаар тухайн орчинд очсон мэт, тухайн зүйлийг хэрэглэсэн, амталсан мэт мэдрэмж авч виртуал орчин жинхэнэ утгаараа ардчилагдах юм.
Энэ бол 2017 онд таамаглаж буй хамгийн том таамаг юм. Байгууллагуудын манлайлах эрмэлзэл тун өндөр байх бөгөөд эдгээр технолиудыг аль болох өөрийн үйл ажиллагаандаа ашиглан ялгархыг хүсэх болно.
Ухаалаг төхөөрөмжүүд улам ухаалаг болно
Сурах үйл явцад тусалдаг машин,гэр ахуйн хэрэгсэл,энтертайнмент, гэрэлтдэг, бичдэг зэрэг дэд бүтцүүдэд бүхий ухаалаг төхөөрөмжүүдэд баярлалаа. Эцэст нь бид утсыг 10аад жилийн турш хэрэглэсний дараа ухаалаг утас гэж нэрлэсэн, одоо энэ нь улам л нарийн, олон үйлдэлтэй болж байна. AI, siri, Ok google, OS зэргийг агуулсан нь эхний алхам байсан бөгөөд эдгээр нь жинхэнэ утгаар ухаалаг гэж нэршлийг хэрэглэхэд нөлөөлжээ. Энэ жил бид энэ үйл явц улам эрчимжихийг харах болно. Автомат туслагч нар улам л олон үйлдэлтэй, улам л урьдчилан тааварлах чадвартай болох бөгөөд IOT төхөөрөмж нь гэрийн гэрэлтүүлгийн систем, хамгаалалтын систем, агааржуулах системүүдийг улам ухаалаг болгож бидний хүсэлт улам ихээр нийцүүлэх болно.
Software, hardware-ийн хөгжил ч мөн үргэлжилнэ
Корпорацууд дэд бүтцэдээ software-ийг онцгойлон анхаарч байна, тэр дундаа үүлэн технологийг ашиглан хэрэглэгчдэд илүү олон үйлчилгээг санал болгож байна. Яг үүнтэй зэрэгцээд сервер, багтаамж зэрэг hardware-ийн шийдлүүд ч мөн адил хөгжиж, илүү хямд үнэтэй болж байна. Эдгээр нь 2017 онд улам газар технологийн бас нэгэн чиглэл юм. Гартнерийн шинжээчид дэлхий нийт 2017 онд IT технологид 3.5 их наяд төгрөг зарцуулах таамгыг дэвшүүлээд байна.
Бид бодит ертөнцөд бага хугацааг өнгөрүүлж, виртуал орчинд улам их цагийг өнгөрөөх болно
2016 онд маш олон хүмүүс анх удаа шинээр үйлдвэрлэгдсэн хэрэглэгчдэд зориулагдсан төхөөрөмжүүдийн тусламжтайгаар виртуал орчны анхны мэдрэмжийг авсан. Энэ нь ихэвчлэн цөөн хэдэн компаниудын хүрээнд, хязгаарлагдмал төсөвтэй явагдаж байгаа бөгөөд сүүлийн жилүүдэд технологийн салбарт улам бүр л цар хүрээ нь тэлж байна. Бүх нийтэд зориулсан төхөөрөмжүүдийг хэн бүхэн хэрэглэх боломжтой болж байгаа бөгөөд улам олширч буй нээлттэй эх үүсвэрийн software-үүд нь хэрэглэгчдийг өөрийн ертөнцийг бий болгож, бодит мэт орчныг мэдрэх боломжийг олгож байна. Энэ үйл явц 2017 онд ч мөн хурдацтайгаар үргэлжлэх төлөвтэй байна.
Бүтэцгүй дата нь өөрийн нууцаа үр ашиггүй болно
Утасны бүртгэл, и-мэйл, гар бичмэл, видео, аудио зэрэг байгууллагуудын гараар бичиж, тэмдэглэдэг мэдээллийн сангууд нь бүхлээрээ эгнээ, мөр бүхий тоон шинжилгээний хэлбэр лүү шилжинэ. Тус салбарт зураг таних, сэтгэл зүй тодорхойлогч, эх хэлний үйл явц бүхий технологиуд шинэ шатанд гарч, 2017 оны томоохон бизнесүүдийн нэг байх болно. Байгууллагуудын асар их цаг хугацаа зарцуулдаг үйлчилгээнүүд, жишээлбэл: харилцагчийн үйлчилгээний операторын ажлыг “тэр даруйд нь үйлчлүүлэгчийн хүссэн мэдээллийг өгөх” технологийн шийдлүүд гарч сэтгэл ханамжийг нь нэмэгдүүлсээр байна. Үйлчилгээний салбарт энэ төрлийн технологиуд улам өргөн дэлгэр болох бөгөөд үүлэн системийн тусламжтайгаар жижиг, дунд бизнесүүдийн хувьд ч мөн томоохон байр суурь эзлэх юм.
Блокчэйн технологи өөрийн үр шимээ гаргаж эхэлнэ
Блокчэйн нь биткойны дижитал төлбөрийн нэгдсэн технологи бөгөөд онлайн гүйлгээ, гэрээ зэрэг бүрэн хувьсгал явуулж байна. Гартнерийн таамаглаж буйгаар, 2022 он гэхэд блокчэйн бизнесийн нэгдсэн үнэлгээ 10 тэрбум долларт хүрэх аж. Бид аль хэдийн томоохон банкууд блокчэйнд хөрөнгө оруулаад эхэлснийг харж байгаа билээ. Ямар ч байсан 2017 он гэхэд IOT хэрэгсэлд суурилсан блокчэйн аппликэйшн гарах нь тодорхой болсон. Ухаалаг, автоматжуулалттай нэгдсэн данс нь зуу, мянга, сая сая виртуал холбоос бий болгох төлөвтэй байна.
Бид шинэ санааг ижил цагт, 2 өөр газар хэрэгжүүлэх болно
Telepresence хэмээх виртуал болон дижитал хос ойлголтуудыг нэгтгэн хүнийг нэг цагт, 2 өөр газар оршин байлгах боломжийг бүрдүүлсэн байна. Дрон болон удирдлагын төхөөрөмж нь хүний гараар хийгдэх үйл ажиллагааны хил хязгаарыг давсан түргэн хугацаанд хийгдэх шаардлагатай зүйлсэд хэрэглээ нь улам нэмэгдсээр байна. Хүний биед хийгддэг мэс засал зэрэг нь удирдлагатай робот, удирдлагатай багаж зэргээр хийгдэж байгаа нь аз туршсан хэрэг мэт боловч бидний төсөөлж байгаагаас ч богино хугацаанд нийтийн хэрэглээнд нэвтрэх юм. Хамгийн энгийн аппликэйшнээр уулзалтуудыг виртуал орчинд хийнэ (Жишээлбэл: Skype), түүнчлэн энэ төрлийн хэрэглээ нь хүмүүст яг одоо болж буй мэт сэтгэгдлийг төрүүлэх болно. Илүү дэвшилтэд технологи нь хил хязгаарт баригдахгүй бөгөөд тухайлбал далайн гүнд шумбаж буй мэт бодит мэдрэмжийг хүмүүст өгөх аж.
2017 онд болох нэгэн тодорхой зүйл нь, эдгээр технологийн дэвшлүүд нь дэлхий дээрх бүхий л бизнесүүдэд маш том боломжуудыг олгох болно.
Шинэ ажилд хэрхэн дасан зохицох вэ ?
Хүмүүс, шинэ ажлын эхний саруудад дасаагүй газарт өөрийгөө дасгах гэж маш их яардаг. Гэхдээ өглөө бүр айдаст автсан, түгшүүртэй байдалтай босч, өдрийн турш тэр хэмнэлээ хадгалж таваас зургаан сар өнгөрсний дараа юу болдог вэ? Өөрийн хийсэн үйлдэлдээ гэмшиж, энэ нь алдаа байсан мэт санагдах нь бий. Тиймээс үүнд, ганц л шийдлийг хамтдаа олцгооё
Хүлээгээрэй
Өөртөө анхааруулга өгөхөөс өмнө өөрөөсөө та өөрийн ирээдүйгээ энэ байгууллагатай хамт төсөөлж чадах уу гэдгээ асуух хэрэгтэй.
1. Надад энэ төрлийн ажлын туршлага байгаа юу?
Анх ажлын гараагаа эхэлж байхдаа нэг ажлаас тогтвортой байж чаддаггүй, нэг их удалгүй өөр ажилд ороод дахиад л гарчихдаг. Үүндээ үргэлж бусад хүмүүс, бусад зүйлсийг буруутгадаг хандлагатай байсан.
Хэдэн жил ажилласны дараа миний тэвчээргүй байдал, юманд бодитоор ханддаггүй зэрэг сөрөг хандлагууд нь бухимдал төрүүлж, энэ нь цаашлаад дараа дараагын шийдвэрүүдийг маш хурдан гаргахад нөлөөлдөг болохыг олж мэдсэн. Би энэ газар өөрөө ямар хувь нэмэр оруулж байна зэргийг бодохоос илүү тэдний буюу компани надад юу хийсэн талаар бодож ,эргэлздэг байсан.
Өөрийн шүүмжлэлтэй сэтгэл дундуур, шүүмжлэлтэй байдалдаа ямар арга хэмжээ авах вэ? Би ямар ч толгодгүй уул барих гээд байгаа юм биш байгаа гэдэг асуултыг өөртөө тавьж байсан. Хэрвээ “би шинэ бизнест, шинэ орчинд орсон байна, гэвч би хуучин ажилдаа хийж байсан шигээ бүхий л зүйлсийг хийвэл энэ тохиолдолд ганц л тогтмол нөхцөл байдал үүснэ... БИ”, би маш их цаг хугацааг дэмий өнгөрөөсөн ч би өөрийгөө хадгалсаар энэ хүртэл ирсэн.
Хувийн зуршил нь урагш явахад чиглүүлэгч нөлөөтэй луужин болж байдаг.
2. Би яагаад энэ ажлыг сонгох хэрэгтэй вэ?
Тус албан тушаалын юу нь таныг сэдэлжүүлж байна? Юу нь таныг сэтгэл хөдөлгөм санагдуулдаг вэ? Эдгээр асуултуудын хариулт нь таныг дур хүслээ өдөөж, тухайн асуудлыг илүү амархан санагдуулахад тусалдаг байна. Энэ нь таны бэлтгэж байсан зүйлдээ хичээл зүтгэл гаргахад тусалдаг. Мэдээж, шинээр ажилд орсон хүн бүр тухайн ажилдаа чин сэтгэлээсээ дуртай байгаад байдаггүй. Зарим газрууд цалингийн хэмжээгээ өсгөх зэрэг сонсголонтой саналаар шинэ ажилтнуудыг урхиддаг. Минийхээр бол энэ бол эрсдэлтэй бизнес. Бидний олонх нь амьдралынхаа ихэнх хугацааг ажиллаж, байгууллагадаа байр сууриа олж, түүнээсээ сэтгэл ханамж авахыг зорьдог. Ажилгүй хүмүүс хурдан ажилд орохын тулд, хүссэнээсээ өөр ажилд орох эрсдэл гаргадаг тул үүнээс болгоомжлох хэрэгтэй.
3. Би дургүй зүйлээ тэмдэглэсэн үү?
Асуудлын гол мөн чанарыг танин мэдсэнээр бодитой шийдвэр гаргах нөхцөл бүрддэг. Заримдаа, бухимдал таагүй байдалтай холбоотойгоор жижиг асуудлууд асар том санагдаж сөрөг мэдрэмжүүд давамгайлдаг. Ямарч эерэг зүйлс анзаарагдахгүй эсвэл дутуугаар үнэлэгддэг. Хэрвээ таны чадварыг оновчгүй ашиглаж байвал, тухайн ажлын орчинд байгаа бүхий л хүмүүс олж харах хэрэгтэй. Энэ нь бизнесийн курсэд суухтай ижил зүйл. Уйтгартай эсвэл таныг хөгжүүлэхгүй байгаа тэр үүрэг хариуцлагыг ол, тэгээд та өөрийн зүгээс тухайн компанид яг юугаар тусалж чадна гэж бодож байна. Тэр зүйлдээ төвлөр. Санаачлагатай байж, сайн дураараа боломжтой шинэ ажлуудыг хийх хэрэгтэй. Тэгээд хэдэн сарын турш тэвчээртэй байгаарай. Өөр газар ажилд орох талаар бодохоосоо өмнө, дотроосоо бүхий л боломжийг нээж илрүүлээрэй.
4. Миний хичээл зүтгэл нөхцөл байдлыг минь дээрдүүлэх болов уу ?
Нөхцөл байдлаа сайжруулахын тулд цаг хугацаа, тэвчээр, энерги зарцуулах хэрэгтэй болдог. Оролдлого хийх нь хамгийн чухал алхам бөгөөд асуудалд хэрхэвч амархан бууж өгч болохгүй. Асуудал хүнд эсвэл хөнгөн байх нь тийм ч чухал биш гагцхүү та хэзээд эерэг, мэргэжлийн хандлагаа хадгалах нь хамгийн чухал байдаг. Сөрөг хандлагууд нь таны ажлыг үзүүлэлт, нэр хүнд, хандлагад сөргөөр нөлөөлдөг тул аль болох ийм зүйлээс зайлсхийх нь чухал . Шургуу зан нь таны кареерийн үндсэн хүчин зүйл бөгөөд энэ нь таныг асуудлыг даван гарч, өөрийн хамгийн дээд үзүүлэлтийг гаргахад тусалдаг.
5. Удирдлагатайгаа учраа олж чадах болов уу ?
Таны дарга/захирал бодол уншигч биш. Бүх зүйлсийг хэцүү дарамттай гэдэг талаас нь биш, таны босс таныг өсөж дэвжихэд туслахыг хүсч байгаа гэдэг талаас нь заримдаа бодож байгаарай. Харилцаанд ялангуяа нүүр тулсан ярилцлагыг удирдлагатайгаа хийхдээ ямагт үнэнийг ярьж байгаарай. Учир нь тэд амархан мэдчихдэг. Ажлын үеэр маш олон тооны асуудлууд урган гардаг бөгөөд эдгээр асуудлуудыг шийдэхийн тулд ямар арга хэмжээ авснаа нотолж харуулах нь чухал байдаг.
“Гэхдээ энэ бол манай захирал гэдэг нь гол асуудал” би чамд хэлсэн шүү дээ. Эхний сар бол танай захирлын хувьд ч гэсэн танин мэдэх үйл явц үргэлжилж байгаа. Та чиний мэдлэг, чадвар, сул тал, хэрхэн өөрийгөө дайчилж байна, хэрхэн цагаа хуваарьлаж байна зэрэг бүхий л талаас чинь шинжиж, сорьдог. Хэрвээ хангалттай хугацаа өнгөрсөн ч өөрөөс тань идэвхтэй, эрчтэй байдал анзаарагдахгүй байгаа бол өөрийн бүтээлч, хүндлэгдэхүйц хандлагыг нэмэгдүүлээрэй. Заримдаа чиний хүчин чармайлт тэдний удирдлагын хэв маягтай хэрхэн уялдахыг зүгээр л таньж амжаагүй байдаг. Эсвэл, тэд зөвхөн таньд зориулсан менежментийг бий болгох нь ч бий. Харилцааны явцад юу чамайг удирдаж байна мөн тэдний хүлээж авах чадвараас нь улбаалж чиний эсрэг ямарч арга барилаар ажилласан гайхах хэрэггүй. “Чиний итгэдэг зүйлс тэдний үзэл бодолтой нийцэхгүй байгаа юм биш биз” зэрэг асуултыг өөрөөсөө асуух хэрэгтэй болдог. Ихэнх тохиолдолд удирдлагууд нь өөрийн үзэл бодолдоо эргэлздэггүй. Ажилтай холбоотой бүхий л харилцаа нь уян хатан чанар, буулт хийх зэргийг шаарддаг тул үүнийг санаж явах хэрэгтэй.
Хүлээгээрэй
Өөртөө анхааруулга өгөхөөс өмнө өөрөөсөө та өөрийн ирээдүйгээ энэ байгууллагатай хамт төсөөлж чадах уу гэдгээ асуух хэрэгтэй.
1. Надад энэ төрлийн ажлын туршлага байгаа юу?
Анх ажлын гараагаа эхэлж байхдаа нэг ажлаас тогтвортой байж чаддаггүй, нэг их удалгүй өөр ажилд ороод дахиад л гарчихдаг. Үүндээ үргэлж бусад хүмүүс, бусад зүйлсийг буруутгадаг хандлагатай байсан.
Хэдэн жил ажилласны дараа миний тэвчээргүй байдал, юманд бодитоор ханддаггүй зэрэг сөрөг хандлагууд нь бухимдал төрүүлж, энэ нь цаашлаад дараа дараагын шийдвэрүүдийг маш хурдан гаргахад нөлөөлдөг болохыг олж мэдсэн. Би энэ газар өөрөө ямар хувь нэмэр оруулж байна зэргийг бодохоос илүү тэдний буюу компани надад юу хийсэн талаар бодож ,эргэлздэг байсан.
Өөрийн шүүмжлэлтэй сэтгэл дундуур, шүүмжлэлтэй байдалдаа ямар арга хэмжээ авах вэ? Би ямар ч толгодгүй уул барих гээд байгаа юм биш байгаа гэдэг асуултыг өөртөө тавьж байсан. Хэрвээ “би шинэ бизнест, шинэ орчинд орсон байна, гэвч би хуучин ажилдаа хийж байсан шигээ бүхий л зүйлсийг хийвэл энэ тохиолдолд ганц л тогтмол нөхцөл байдал үүснэ... БИ”, би маш их цаг хугацааг дэмий өнгөрөөсөн ч би өөрийгөө хадгалсаар энэ хүртэл ирсэн.
Хувийн зуршил нь урагш явахад чиглүүлэгч нөлөөтэй луужин болж байдаг.
2. Би яагаад энэ ажлыг сонгох хэрэгтэй вэ?
Тус албан тушаалын юу нь таныг сэдэлжүүлж байна? Юу нь таныг сэтгэл хөдөлгөм санагдуулдаг вэ? Эдгээр асуултуудын хариулт нь таныг дур хүслээ өдөөж, тухайн асуудлыг илүү амархан санагдуулахад тусалдаг байна. Энэ нь таны бэлтгэж байсан зүйлдээ хичээл зүтгэл гаргахад тусалдаг. Мэдээж, шинээр ажилд орсон хүн бүр тухайн ажилдаа чин сэтгэлээсээ дуртай байгаад байдаггүй. Зарим газрууд цалингийн хэмжээгээ өсгөх зэрэг сонсголонтой саналаар шинэ ажилтнуудыг урхиддаг. Минийхээр бол энэ бол эрсдэлтэй бизнес. Бидний олонх нь амьдралынхаа ихэнх хугацааг ажиллаж, байгууллагадаа байр сууриа олж, түүнээсээ сэтгэл ханамж авахыг зорьдог. Ажилгүй хүмүүс хурдан ажилд орохын тулд, хүссэнээсээ өөр ажилд орох эрсдэл гаргадаг тул үүнээс болгоомжлох хэрэгтэй.
3. Би дургүй зүйлээ тэмдэглэсэн үү?
Асуудлын гол мөн чанарыг танин мэдсэнээр бодитой шийдвэр гаргах нөхцөл бүрддэг. Заримдаа, бухимдал таагүй байдалтай холбоотойгоор жижиг асуудлууд асар том санагдаж сөрөг мэдрэмжүүд давамгайлдаг. Ямарч эерэг зүйлс анзаарагдахгүй эсвэл дутуугаар үнэлэгддэг. Хэрвээ таны чадварыг оновчгүй ашиглаж байвал, тухайн ажлын орчинд байгаа бүхий л хүмүүс олж харах хэрэгтэй. Энэ нь бизнесийн курсэд суухтай ижил зүйл. Уйтгартай эсвэл таныг хөгжүүлэхгүй байгаа тэр үүрэг хариуцлагыг ол, тэгээд та өөрийн зүгээс тухайн компанид яг юугаар тусалж чадна гэж бодож байна. Тэр зүйлдээ төвлөр. Санаачлагатай байж, сайн дураараа боломжтой шинэ ажлуудыг хийх хэрэгтэй. Тэгээд хэдэн сарын турш тэвчээртэй байгаарай. Өөр газар ажилд орох талаар бодохоосоо өмнө, дотроосоо бүхий л боломжийг нээж илрүүлээрэй.
4. Миний хичээл зүтгэл нөхцөл байдлыг минь дээрдүүлэх болов уу ?
Нөхцөл байдлаа сайжруулахын тулд цаг хугацаа, тэвчээр, энерги зарцуулах хэрэгтэй болдог. Оролдлого хийх нь хамгийн чухал алхам бөгөөд асуудалд хэрхэвч амархан бууж өгч болохгүй. Асуудал хүнд эсвэл хөнгөн байх нь тийм ч чухал биш гагцхүү та хэзээд эерэг, мэргэжлийн хандлагаа хадгалах нь хамгийн чухал байдаг. Сөрөг хандлагууд нь таны ажлыг үзүүлэлт, нэр хүнд, хандлагад сөргөөр нөлөөлдөг тул аль болох ийм зүйлээс зайлсхийх нь чухал . Шургуу зан нь таны кареерийн үндсэн хүчин зүйл бөгөөд энэ нь таныг асуудлыг даван гарч, өөрийн хамгийн дээд үзүүлэлтийг гаргахад тусалдаг.
5. Удирдлагатайгаа учраа олж чадах болов уу ?
Таны дарга/захирал бодол уншигч биш. Бүх зүйлсийг хэцүү дарамттай гэдэг талаас нь биш, таны босс таныг өсөж дэвжихэд туслахыг хүсч байгаа гэдэг талаас нь заримдаа бодож байгаарай. Харилцаанд ялангуяа нүүр тулсан ярилцлагыг удирдлагатайгаа хийхдээ ямагт үнэнийг ярьж байгаарай. Учир нь тэд амархан мэдчихдэг. Ажлын үеэр маш олон тооны асуудлууд урган гардаг бөгөөд эдгээр асуудлуудыг шийдэхийн тулд ямар арга хэмжээ авснаа нотолж харуулах нь чухал байдаг.
“Гэхдээ энэ бол манай захирал гэдэг нь гол асуудал” би чамд хэлсэн шүү дээ. Эхний сар бол танай захирлын хувьд ч гэсэн танин мэдэх үйл явц үргэлжилж байгаа. Та чиний мэдлэг, чадвар, сул тал, хэрхэн өөрийгөө дайчилж байна, хэрхэн цагаа хуваарьлаж байна зэрэг бүхий л талаас чинь шинжиж, сорьдог. Хэрвээ хангалттай хугацаа өнгөрсөн ч өөрөөс тань идэвхтэй, эрчтэй байдал анзаарагдахгүй байгаа бол өөрийн бүтээлч, хүндлэгдэхүйц хандлагыг нэмэгдүүлээрэй. Заримдаа чиний хүчин чармайлт тэдний удирдлагын хэв маягтай хэрхэн уялдахыг зүгээр л таньж амжаагүй байдаг. Эсвэл, тэд зөвхөн таньд зориулсан менежментийг бий болгох нь ч бий. Харилцааны явцад юу чамайг удирдаж байна мөн тэдний хүлээж авах чадвараас нь улбаалж чиний эсрэг ямарч арга барилаар ажилласан гайхах хэрэггүй. “Чиний итгэдэг зүйлс тэдний үзэл бодолтой нийцэхгүй байгаа юм биш биз” зэрэг асуултыг өөрөөсөө асуух хэрэгтэй болдог. Ихэнх тохиолдолд удирдлагууд нь өөрийн үзэл бодолдоо эргэлздэггүй. Ажилтай холбоотой бүхий л харилцаа нь уян хатан чанар, буулт хийх зэргийг шаарддаг тул үүнийг санаж явах хэрэгтэй.
Интернет худалдааг амжилттай эхлүүлэхэд анхаарах 7 зүйлс
Өдөр ирэх тутам интернет хэрэглэгчдийн тоо өссөөр дэлхийд өнөөдөр 3.3 тэрбум хүн интернет хэрэглэж байгаагаас 80 хувь нь интернет ашиглаж ямар нэгэн зүйл худалдаж авсан гэсэн мэдээ байна. Манай улсын хувьд Харилцаа холбооны зохицуулах хорооны тайлангаар 2014 оны жилийн эцсийн байдлаар нийт 1.7 сая интернет хэрэглэгчид байсан бол 2015 оны байдлаар уг тоо 10.5 хувиар өсөн 1.9 саяд хүрсэн байна.
Дээрх тоонуудаас харахад бидэнд нэг талаас гадны зах зээлд бүтээгдэхүүн, үйлчилгээгээ гаргах, нөгөө талаас бизнес эрхлэгчдэд дэлгүүрийн бизнесээ өргөжүүлэх боломж байгааг харж болохоор байна.
Амжилттай эхлүүлэхийн тулд эхний ээлжинд хэрэглэгчдийн ямар асуудалд ямар шийдэл санал болгох тухай санаагаа зөв олох хэрэгтэй байдаг бол дараагийн нэг чухал асуудал нь интернет ашиглаж хийх маркетингийг орхигдуулж болохгүйд байдаг.
Хүссэн хүсээгүй интернет орчноос харилцагчидаа олох, анхаарлыг нь татах тухай асуудал болохоор интернетээр хийгдэх хайлтанд дээгүүр харагдах, сошиал медиа сувгууд ашиглаж олон хүнд бизнесийн тухай мэдээллээ хүргэх зэргээр ажиллах шаардлага тулгардаг.
Хэрэгжүүлж эхлүүлэхэд хэд, хэдэн зүйл дээр анхаарах хэрэгтэй байдаг:
1. Үйл ажиллагаагаа эхлүүлэх гэж битгий яар
Хамгийн их түгээмэл гаргадаг алдаа нь вэб сайтаа ажиллуулах гэж хэт их яардагт байдаг. Вэб сайтаа бэлэн болгосон хэдий ч дараах зүйлсийг бодож үзэхээс нааш олонд түгээхээ түр азнах хэрэгтэй. Хайлтын сиситемин оновчлол, контент маркетинг, сошиал медиа гэх мэт.
Хамгийн их түгээмэл гаргадаг алдаа нь вэб сайтаа ажиллуулах гэж хэт их яардагт байдаг. Вэб сайтаа бэлэн болгосон хэдий ч дараах зүйлсийг бодож үзэхээс нааш олонд түгээхээ түр азнах хэрэгтэй. Хайлтын сиситемин оновчлол, контент маркетинг, сошиал медиа гэх мэт.
2. Хэрэглэгчидээ сайтар судлах
Интернет худалдааны вэб сайт амжилтгүй болдог томоохон шалтгаануудын нэг нь хэрэглэгчид тухайн барааг барьж үзэх, үнэрлэх гэх зэргээр мэдэрч чаддаггүйд байдаг. Нэгэнт уг асуудалд өнөөдөр хараахан шийдэл байхгүйгээс хойш, уг сул талыг үнэгүй хүргэлт, боломжит хямд үнэ санал болгох гэх зэргийн өөр бусад давуу талуудаар нөхөх хэрэгтэй.
Интернет худалдааны вэб сайт амжилтгүй болдог томоохон шалтгаануудын нэг нь хэрэглэгчид тухайн барааг барьж үзэх, үнэрлэх гэх зэргээр мэдэрч чаддаггүйд байдаг. Нэгэнт уг асуудалд өнөөдөр хараахан шийдэл байхгүйгээс хойш, уг сул талыг үнэгүй хүргэлт, боломжит хямд үнэ санал болгох гэх зэргийн өөр бусад давуу талуудаар нөхөх хэрэгтэй.
3. Бүгдийг туршиж үзэх
Интернет орчинд вэб сайтад хийх багахан хэмжээний өөрчлөлт харилцагчдын хандалтын хэмжээнд ихээр нөлөөлдөг тул бизнесээ эхлүүлэх, хэрэгжүүлэх явц болон хэрэгжүүлсний дараах бүхий л үед бидний хийсэн ажлуудын юу нь болж байна, юу нь болохгүй байгааг туршиж, дүн шинжилгээ хийн тасралтгүй сайжруулах тал дээр анхаарах хэрэгтэй. Хэрэглэгчдийнхээ оронд өөрийгөө тавиад тэдэнд яавал илүү аятайхан байх талаас нь бодолцох нь үр дүнтэй байдаг.
Интернет орчинд вэб сайтад хийх багахан хэмжээний өөрчлөлт харилцагчдын хандалтын хэмжээнд ихээр нөлөөлдөг тул бизнесээ эхлүүлэх, хэрэгжүүлэх явц болон хэрэгжүүлсний дараах бүхий л үед бидний хийсэн ажлуудын юу нь болж байна, юу нь болохгүй байгааг туршиж, дүн шинжилгээ хийн тасралтгүй сайжруулах тал дээр анхаарах хэрэгтэй. Хэрэглэгчдийнхээ оронд өөрийгөө тавиад тэдэнд яавал илүү аятайхан байх талаас нь бодолцох нь үр дүнтэй байдаг.
4. Сошиал медиа сувгуудыг ашигла
Сошиал медиа нь харилцагчдынхаа юу хүсч байгааг болон тэдний хандлагыг тандах боломж өгдөг бөгөөд мөн бүтээгдэхүүн, үйлчилгээнийхээ тухай мэдээллийг олон хүнд хурдан, үр дүнтэй хүргэх суваг болдог тул анхааралгүй орхиж болохгүй.
Сошиал медиа нь харилцагчдынхаа юу хүсч байгааг болон тэдний хандлагыг тандах боломж өгдөг бөгөөд мөн бүтээгдэхүүн, үйлчилгээнийхээ тухай мэдээллийг олон хүнд хурдан, үр дүнтэй хүргэх суваг болдог тул анхааралгүй орхиж болохгүй.
5. Гар утасанд оновчлох
Интернет рүү гар утас ашиглан хандах хандлага өдөр ирэх бүр ихсэж байгаа тул вэб сайтаа гар утсаар харагдах байдлыг оновчтой болгохыг мартаж болохгүй.
Интернет рүү гар утас ашиглан хандах хандлага өдөр ирэх бүр ихсэж байгаа тул вэб сайтаа гар утсаар харагдах байдлыг оновчтой болгохыг мартаж болохгүй.
6. Хайлтын системд дээгүүр харагдах
Хайлтын систем нь интернетээс ирэх харилцагчдын тогтмол урсгалыг авах нэг суваг тул хайлтын системд эзлэх байрлалд анхаарал хандуулах хэрэгтэй байдаг. Хэрэглэгчдийнхээ гүүгл ашиглан хайлт хийх магадлал өндөр үгүүдийг зөв тодорхойлж, тус үгүүдээр вэб сайтаа хэрхэн оновчлох талаар туршлагатай байгууллагаас зөвлөгөө авах хэрэгтэй.
Хайлтын систем нь интернетээс ирэх харилцагчдын тогтмол урсгалыг авах нэг суваг тул хайлтын системд эзлэх байрлалд анхаарал хандуулах хэрэгтэй байдаг. Хэрэглэгчдийнхээ гүүгл ашиглан хайлт хийх магадлал өндөр үгүүдийг зөв тодорхойлж, тус үгүүдээр вэб сайтаа хэрхэн оновчлох талаар туршлагатай байгууллагаас зөвлөгөө авах хэрэгтэй.
7. Тасралтгүй хөгжих
Өнөөдөр технологийн хөгжил, харилцагчдын сонирхол хурдацтай өөрчлөгдөж байна. Хэрэв та амжилттай байна л гэж бодож байгаа бол үүнийг соргогоор мэдэрч тасралтгүй хөгжиж байх хэрэгтэй болно.
Өнөөдөр технологийн хөгжил, харилцагчдын сонирхол хурдацтай өөрчлөгдөж байна. Хэрэв та амжилттай байна л гэж бодож байгаа бол үүнийг соргогоор мэдэрч тасралтгүй хөгжиж байх хэрэгтэй болно.
Дэлхий ертөнц хурдацтай хөгжиж байна. Хэдхэн жилийн өмнө бид гар утас, интернетийн тухай төсөөлж ч байгаагүй. Ойрын 25 жилд технологийн хөгжил 4-7 дахин өсөх хандлагатай байна. Интернет худалдаа, 3D хэвлэх төхөөрөмж, смарт тавилга, хиймэл оюун ухаан гэх зэрэг шинэ эринийг илэрхийлэх технологиуд хурдацтай хөгжиж байна. Бид ч гэсэн үүнтэй хөл нийлүүлэхгүй гэж үү?
Залуу менежерүүдийн гаргадаг нийтлэг 6н алдаа
Танай компанийн аль менежер нь өсөн дэвжиж, аль менежер бүтэлгүйтэх талаар танд ямар нэг таамаг байна уу? Эсвэл аль баг нь хамгийн амжилттай болох талаар танд бодол байна уу ?
Менежерүүдийн зарим хандлага нь сайн санагдаж болох ч та доорх мэдээлэлд үндэслэн таамаглал дэвшүүлж болох юм. Яагаад гэвэл менежерүүдийн нийтлэг гаргадаг хэд хэдэн алдаанууд гэжбайдаг.
Мэдээж бүдүүлэг, дээрэлхүү, гаж донтой, уураа барьж дийдлэггүй гэх зэрэг асуудлууд нь амжилтгүй менежерүүдийн шинжид хамаардагч доор жишээнүүд нь арай өөр хэлбэрийнх байх болно.
1. Хөглөрсөн ширээ
Маш цөөн тохиолдолд нь хөглөрсөн ширээтэй хүмүүс хаана, юу байгаагаа маш сайн мэддэг байна. Харин ихэнх тохиолдолд хөглөрсөн ширээтэй хүмүүс зохион байгуулалт муутай байдаг бөгөөд энэ нь удирдлагуудын дургүй зүйлсийн нэг байдаг. Хэрвээ ажилтан тогтмол уулзалтуудаас хоцорч, бичиг баримт үзэг зэргээ байнга орхидог бол энэ нь хувийн зохион байгуулалт муутай, багийн менежментийг хойш татаж буй муу шинж чанар болох юм.
2. Харилцааны доголдол
Хэрэв менежерүүд и-мэйл, утасны дуудлаганд хариу өгдөггүй зэрэг шинж чанарууд нь харилцаанд том асуудлыг үүсгэдэг. Сайн менежер нь хариуг тэр дор нь өгдөг, багийн доторх аливаа асуудал, асуулт зэрэгт нээлттэй ханддаг байна.
3. Ач холбогдолгүй уулзалт их хийдэг
Маш олон байгууллагууд уулзалтын занганд орсон байдаг, эдгээр тогтмол уулзалтууд нь тогтмол зарим тохиолдолд ямар ч ач холбогдолгүй байдаг. Гэвч менежерүүд эдгээр уулзалтуудыг тогтмол товлож, нэг асуудлаа сая удаа давтаж ямарч шийдэлд хүрдэггүй зэрэг нь өөрөө жинхэнэ асуудал болж байдаг. Менежерүүд шийдвэр гаргах хэрэгтэй бөгөөд олон тооны үр ашиггүй уулзалтуудыг заримыг хойш тавих хэрэгтэй.
4. Багийн нэг гишүүнтэй гал хам болох
Хэрэв менежерүүд тухайн багын зөвхөн нэг, эсвэл цөөн гишүүнтэй сайн найз болж бусдыгаа тоохгүй байх нь тэнцвэргүй харилцаа даамжрах үндэс болдог. Эхэн үедээ тэд өдрийн хоол хамт идэж, цагийг хамтдаа зугаатай өнгөрөөх боловч тухайн хамтрагчын талаар ямар нэг шүүмж хэлэх сонголттой нүүр тулахад чимээгүй өнгөрөх хэрэгтэй болдог. Энэ нь цаашдаа улам даамжирна. Багийн гишүүдтэйгээ нөхөрсөг харилцах нь сайн хэрэг боловч дуртай хүнтэйгээ л тоглоом тоглох нь бодит асуудлын нэг шинж тэмдэг болж байдаг.
5. Үргэлж шинэ менежментийг туршиж байдаг
Энэ төрлийн менежерүүдийг оффисдоо их хэмжээний менежментийн ном овоолсон төрөлд авч үзэж болно. Тэд юу ч байсан гэсэн сүүлийн үеийн менежментийн чиг хандлага л бол бүгдийг авч хэрэгжүүлхийг оролддог. Тэд ажилдаа төдий л их хугацаа зарцуулдаггүй бөгөөд интернетээр аялахад их хугацааг зарцуулдаг байна. Тэд өөр стратегийг туршиж үзэхэд төдлөрдөг бөгөөд заримдаа багийн үйл ажиллагаанд хөндлөнгөөс оролцдог. Энэ төрлийн менежерүүд ажилчдыг дараа нь юу гарч ирэх бол гэдэг бодолд оруулан залхаадаг байна.
6. Бүхнийг мэдэгч
Хэрвээ менежер бүхий л асуултанд хариулхад бэлэн харагдаж байгаа бол энэ нь мөн сайны тохио биш байдаг. Сайн менежерүүд “би мэдэхгүй” гэдэг үгийг хэзээ хэлэхээ сайн мэддэг ба өөртөө мэдээлэл цуглуулах боложыг олгодог. Юу ч байсан гэсэн хариулахад бэлэн байдаг менежерүүд өөртөө хэт их бардсан байдаг. Тэд бүх мэдээллийг мэдэхгүй ч бардам зангаасаа болж зарим тохиолдолд худлаа хэлдэг ба энэ аюултай байдаг.
Эдгээр төрлийн алдаанууд нь төдийлөн чухал биш санагдаж болох ч яваандаа баг болон компанид хөнөөлийг учруулж болдог байна.
Менежерүүдийн зарим хандлага нь сайн санагдаж болох ч та доорх мэдээлэлд үндэслэн таамаглал дэвшүүлж болох юм. Яагаад гэвэл менежерүүдийн нийтлэг гаргадаг хэд хэдэн алдаанууд гэжбайдаг.
Мэдээж бүдүүлэг, дээрэлхүү, гаж донтой, уураа барьж дийдлэггүй гэх зэрэг асуудлууд нь амжилтгүй менежерүүдийн шинжид хамаардагч доор жишээнүүд нь арай өөр хэлбэрийнх байх болно.
1. Хөглөрсөн ширээ
Маш цөөн тохиолдолд нь хөглөрсөн ширээтэй хүмүүс хаана, юу байгаагаа маш сайн мэддэг байна. Харин ихэнх тохиолдолд хөглөрсөн ширээтэй хүмүүс зохион байгуулалт муутай байдаг бөгөөд энэ нь удирдлагуудын дургүй зүйлсийн нэг байдаг. Хэрвээ ажилтан тогтмол уулзалтуудаас хоцорч, бичиг баримт үзэг зэргээ байнга орхидог бол энэ нь хувийн зохион байгуулалт муутай, багийн менежментийг хойш татаж буй муу шинж чанар болох юм.
2. Харилцааны доголдол
Хэрэв менежерүүд и-мэйл, утасны дуудлаганд хариу өгдөггүй зэрэг шинж чанарууд нь харилцаанд том асуудлыг үүсгэдэг. Сайн менежер нь хариуг тэр дор нь өгдөг, багийн доторх аливаа асуудал, асуулт зэрэгт нээлттэй ханддаг байна.
3. Ач холбогдолгүй уулзалт их хийдэг
Маш олон байгууллагууд уулзалтын занганд орсон байдаг, эдгээр тогтмол уулзалтууд нь тогтмол зарим тохиолдолд ямар ч ач холбогдолгүй байдаг. Гэвч менежерүүд эдгээр уулзалтуудыг тогтмол товлож, нэг асуудлаа сая удаа давтаж ямарч шийдэлд хүрдэггүй зэрэг нь өөрөө жинхэнэ асуудал болж байдаг. Менежерүүд шийдвэр гаргах хэрэгтэй бөгөөд олон тооны үр ашиггүй уулзалтуудыг заримыг хойш тавих хэрэгтэй.
4. Багийн нэг гишүүнтэй гал хам болох
Хэрэв менежерүүд тухайн багын зөвхөн нэг, эсвэл цөөн гишүүнтэй сайн найз болж бусдыгаа тоохгүй байх нь тэнцвэргүй харилцаа даамжрах үндэс болдог. Эхэн үедээ тэд өдрийн хоол хамт идэж, цагийг хамтдаа зугаатай өнгөрөөх боловч тухайн хамтрагчын талаар ямар нэг шүүмж хэлэх сонголттой нүүр тулахад чимээгүй өнгөрөх хэрэгтэй болдог. Энэ нь цаашдаа улам даамжирна. Багийн гишүүдтэйгээ нөхөрсөг харилцах нь сайн хэрэг боловч дуртай хүнтэйгээ л тоглоом тоглох нь бодит асуудлын нэг шинж тэмдэг болж байдаг.
5. Үргэлж шинэ менежментийг туршиж байдаг
Энэ төрлийн менежерүүдийг оффисдоо их хэмжээний менежментийн ном овоолсон төрөлд авч үзэж болно. Тэд юу ч байсан гэсэн сүүлийн үеийн менежментийн чиг хандлага л бол бүгдийг авч хэрэгжүүлхийг оролддог. Тэд ажилдаа төдий л их хугацаа зарцуулдаггүй бөгөөд интернетээр аялахад их хугацааг зарцуулдаг байна. Тэд өөр стратегийг туршиж үзэхэд төдлөрдөг бөгөөд заримдаа багийн үйл ажиллагаанд хөндлөнгөөс оролцдог. Энэ төрлийн менежерүүд ажилчдыг дараа нь юу гарч ирэх бол гэдэг бодолд оруулан залхаадаг байна.
6. Бүхнийг мэдэгч
Хэрвээ менежер бүхий л асуултанд хариулхад бэлэн харагдаж байгаа бол энэ нь мөн сайны тохио биш байдаг. Сайн менежерүүд “би мэдэхгүй” гэдэг үгийг хэзээ хэлэхээ сайн мэддэг ба өөртөө мэдээлэл цуглуулах боложыг олгодог. Юу ч байсан гэсэн хариулахад бэлэн байдаг менежерүүд өөртөө хэт их бардсан байдаг. Тэд бүх мэдээллийг мэдэхгүй ч бардам зангаасаа болж зарим тохиолдолд худлаа хэлдэг ба энэ аюултай байдаг.
Эдгээр төрлийн алдаанууд нь төдийлөн чухал биш санагдаж болох ч яваандаа баг болон компанид хөнөөлийг учруулж болдог байна.
Subscribe to:
Posts (Atom)