Интернет орчинд өөрийгөө хөгжүүлэх боломжууд

Орчин үеийн хүмүүсийн амьдралын хэв маяг маш завгүй болж, өдөр тутамдаа бүх зүйлсийг улам хурдан хийх шаардлагатай тулгарч байна. Түүнчлэн, бидний их сургуулиас авдаг мэдлэг мэдээллүүд тухайн үедээ шинэ соргог байдаг ч хэдэн жилийн дараа үр нөлөөт байдлаа алдах, хуучрах зэрэг асуудлууд байгаа нь нууц биш. Тиймээс, өөрийгөө тасралтгүй хөгжүүлж  боловсролдоо update хийж болох хэд хэдэн онлайн боломжуудыг  та бүхэнд санал болгож байна.

1. Hubspot academy

Монголын зах зээл дээр хамгийн эрэлттэй топ 10н ажлын байрны нэгт маркетингийн менежер зүй ёсоор тооцогддог. Маркетингийн менежерүүдийн шинэ тутамд сурах зайлшгүй шаардлагатай чадвар болох inbound marketing, content marketing, email marketing гэх мэт нийт 12 төрлийн сургалтыг та Hubspot-оос  үнэгүй авах боломжтой. Бүх агуулга Англи хэл дээр заагдах бөгөөд үзэж дууссаныхаа дараа шалгалт өгөөд тэнцсэн тохиолдолд Hubspot-оос баталгаажуулсан сертификатыг олгодог. Сертификатаа нэгэнт авсан бол Linkedin хаяг дээрээ байршуулах, cv-н дээ оруулах, нэрийн хуудсан дээрээ логог нь байршуулах гээд төрөл бүрээр ашиглах боломжтой юм байна лээ шүү. Миний хувьд hubspot inbound marketing, content marketing зэрэг курсуудыг үзсэн бөгөөд тухайн суралцагч хэлний түвшнээсээ хамаараад нэг сургалтад дунджаар 14 хоногоос 2 сарын хугацаа зарцуулах юм шиг санагдсан. Хэрвээ Монгол хэл дээр танхимын сургалт байдлаар суралцмаар байгаа бол BZP consulting Монголд яг энэ агуулгаар хичээллэдэг юм байна лээ.

Hubspot-н талаар: Hubspot нь инбаунд маркетинг, борлуулалтын программ хангамжийн чиглэлээр анх 2006 онд үүсгэн байгуулагдаж байсан. Анх 255,000$-оор үнэлэгдэж байсан ч одоо 77 сая доллараар үнэлэгдэх дэлхийн 100 гаруй оронд үйл ажиллагаагаа явуулж байгаа улам өргөжиж байгаа компани юм.

Холбоос: https://app.hubspot.com

        2. Coursera

Дукэ, Иэл, Колумб, Принтсон гэх мэт дэлхийн шилдэг их сургуулиудын 1,800 гаруй хичээлүүдийг та энэ courserа-аас авах боломжтой. Хичээлүүд нь 100% онлайн орчинд, Англи хэл дээр видео хэлбэрээр явагддаг. Мөн адил хичээлээ үзээд шагналтандаа тэнцсэн тохиолдолд онлайн сертификат олгогдох бөгөөд үүгээр та Linkedin профайлаа чимэх боломжтой юм. Гэхдээ, шинэ мэдлэг олж авахын тулд заавал дахин их сургуульд сурч хэдэн жил алдахгүй эсвэл сургалтанд сууна гэж унааны зардал, нэмэлт цаг зарцуулахгүйгээр сурах боломжтойгоороо эдгээр сургалтууд нь давуу талтай юм. Төлбөрийн хувьд хичээлүүдийг видео хэлбэрээр үзэхэд таниас ямар нэг мөнгө шаардахгүй ч сертификат авах хүсэлтэй бол та төлбөрийг нь төлөөд шалгалт өгөх боломжтой.

Coursera-н тухай: Анх 2012 онд Стэнфордын их сургуулийн компьютерын шинжлэх ухааны профессор Андрью Нж, Дапне Коллер нар тус сайтыг үндэслэж байсан. Компанийн анхны үнэ нь 16 сая доллар байсан бол өдгөө 146 сая доллараар үнэлэгдэх 29 улсын 149 их сургуультай хамтын ажиллагаатай томоохон байгууллаг болж чадсан байна.

Холбоос: https://www.coursera.org

3. Learn one

Тэртээ 90-ээд онд Энхбат гуай биднийг интернеттэй учран золгуулж байсан бол өдгөө түүний компани Монголчууддаа онлайнаар боловсрол олгох Learn.one.mn сайтыг үүсгэн байгуулжээ. Google-н дагалдах программ хангамжууд болон хялбар аргаар вэб бүтээх, эмэйлийн зохистой хэрэглээ зэрэг 10н сургалт нээлттэй. Төлбөрийн тухайд зарим сургалтууд нь үнэгүй үлдсэн хэсэг нь 15,000~70,000₮-ний үнэлэмжтэй байсан. Магадгүй интернетээр юм сурахад мөнгө төлнө гэхэд эвлэрэхэд хэцүү санагдаж магадгүй ч 6-8н сарын агуулгад ийм хэмжээний төлбөр төлнө гэдэг бол үнэхээр боломжын үнэ шүү .
Холбоос: https://learn.one.mn/

4. Khan Academy

Англи хэл, математик, шинжлэх ухаан, инженерчлэл, программ хангамжийн суурь, Америкийн түүх, санхүү, SAT, GMAT-н бэлтгэл гээд л маш өргөн хүрээний мэдлэгийг хамгийн гол нь маш эвтэйхэн байдлаар суралцах боломжийг үнэгүйгээр олгодгоороо Хан академийн давуу тал оршдог. Би ч яг одоо тус сайтыг ашиглан Англи хэлний мэдлэгээ түшингээ нэмэгдүүлж байгаа. Таны суралцсан цаг, тест бөглөсөн хувь зэргээс хамаарч танд оноонууд хуримтлагддаг ба та тэдгээр оноонуудаа цуглуулан Аватар дээрх амьтнаа хөгжүүлж болдгоороо нэгэн бодлын компьютерын өөр нэг төрлийн тоглоом шиг санагдаж болох юм. Хичээлүүд мэдээж бүгд Англи хэл дээр явагддаг байгаа. Мөн таны хичээлийн цаг зарцуулалт, анхаарал төвлөрөлт зэргийг маш өндөр нарийвчлалтайгаар гаргадаг болохоор та өөрийг сурлагын үйл явцаа маш сайн хянаж чадах юм.

Хан академийн тухай: Анх, 2006 онд сурган хүмүүжүүлэгч Салман Хан дэлхийн нийт сурагчдыг сурган хүмүүжүүлэх зорилгоор үнэ төлбөргүй онлайн сайтыг нээж байжээ. Хичээл бүр богино хэмжээний Youtube бичлэгүүдтэй, практик тест болон дагалдах материалуудаар хангадаг байна. Ихэнх хичээлүүд нь Англиар явагддаг боловч заримыг нь Франц, Португали, Итали, Турк зэрэг хэлээр үзэх боломжтой.  2014 онд тэрээр өөрийн Хан Академиа АНУ-н Калифорни мужид нээн одоог хүртэл ажиллуулж байна. Хэдийгээр Хан Академи нь цэвэр сайн дурын үндсэн дээр үйл ажиллагаагаа явуулдаг ч Google, AT&T болон бусад компаниудын хандив тусламж зэргээр жил бүр олон сая долларыг нөхөн төлбөрт авдаг байна.

Холбоос: https://www.khanacademy.org

5. Linkedin.com

Linkedin бол ажлын орчин дахь facebook гэдэг утгаар нь бид  илүү их хэрэглэдэг. Тэгвэл Linkendin-ээс бидний тэр бүр анзаараад байдаггүй маш олон боломжуудыг олгож байдгийн нэг нь Linkedin-Learning юм.  Хэдийгээр ихэнх хичээлүүд нь эхний 1 сар үнэгүй, 2 дахь сараас сар бүр  24.99$ төлөхөөр тохируулагдсан ч үнэхээр боломжийн үнэгүй хичээлүүд олон байгаа шүү. Тухайлбал бүтээлч сэтгэлгээ, хэрхэн шийдэмгий болох вэ, өсөлтийн стратегийг зураглах нь, eBay-р бараа борлуулах нь гэх мэтчилэн яг ажлын орчинд шаардагддаг маш олон чадваруудыг та эзэмших боломжтой.

Холбоос: https://www.linkedin.com/learning

За энэ удаагын блог маань та бүхэнд таалагдсан гэдэгт найдаж байна. Хэдийгээр дээрх жагсаалтад багтаагүй нэр хүндтэй онлайн сайтууд байдаг ч аль болох мөнгө төлөхгүйгээр сурах боломжтой сайтуудыг онцлохыг хичээлээ. Нийтлэлтэй холбоотой санал сэтгэгдэл байвал сэтгэгдэл бичих хэсэгт үлдээнэ үү

Ажлын өдрийг хэрхэн дуусгах вэ?

Крис, Нью Ёоркын дизайн-ийн студийн ахлахаар ажилладаг нэгэн бөгөөд нойргүйдлийн асуудалтай байдаг нэгэн. Түүнийг ажил дээрээ очоод уул, овоо шиг их ажлуудтайгаа нүүр тулахад оюун санаа үүнд төвлөрч чадахгүй, бэлэн биш байх нь олон. Харин Катрина бол олонд танигдсан байшин үйлдвэрлэлийн компанид менежер хийдэг бөгөөд оройн хоолны цагаар ч ажлын эмэйлтэйгээ зууралдан ажилладаг. Түүний ажлын түнш нь хүртэл энэ талаар хэдийн гомдоллоод амжжээ.

Ажлын цаг дууссан ч ажлаа дуусгаж чаддаггүй, бэрхшээлтэй тулгарч байгаа хүмүүсийн жишээ зөвхөн энэ хоёр хүнээр дуусахгүй.  Ажилчдын ажлын бүтээмжийн талаарх 7н жилийн турш хийгдсэн судалгаагаар, хувийн болон хувьсгалын цагаа зохицуулж өөртөө амралт өгч чадахгүй байгаа хүмүүсийг хамгийн стресстэй 10 нөхцөл байдлын нэгээр тодорхойлсон бөгөөд энэ бүтээмжид асар сөргөөр нөлөөлдөг байна. Энэ цаг үед хэрхэн ажлыг ажил дээрээ үлдээн, гэртээ харин илүү тухтай, илүү стрессгүй байх вэ?

Туршлага дээрээ үндэслэн би хүмүүст ажил болон гэрийнхээ өдөр тутмын тойрогт сэтгэл зүйн хана босгохыг санал болгодог. Би  хамтрагчтайгаа нийлэн 26 менежер дээр доорх 5н аргачлалыг туршиж үзсэн Гэр болон ажлынхаа хооронд хана босгож чадсанаараа тэдний бүтээмж 40-68% болтлоо дээшилсэн.

Ажлаас явахаасаа өмнө...

Энэ жижиг зүйлийг байнга хийж байгаарай. Энэ нь богино хугацааны утасны дуудлага, тэмдэглэл, хариу мэйл зэрэг юу ч байж болно.  Тус аргачлалаар өөрийн ажлын өдрөө эерэг байдлаар тэмдэглэн дуусгаарай. Ингэснээр таны далд ухамсарт үнэхээр ажил амралтыг заагласан хана бослоо гэсэн эерэг сигнал очдог байна. Мөн жижиг ялалтын талаар танилцуулсан зохиолчид болох Тереза Амабиле, Стивен Крамер нарын “үндсэн үйл ажиллагаа” номын утга санаа нь таны  ажлын нөхцөл байдлыг улам нэмэгдүүлдэг байна.

Хийх зүйлсийн жагсаалтыг гарга. Цаасан дээр эсвэл дижитал хэлбэрээр ч байсан болно, гол нь хийсэн ажлуудаа тухай бүрт нь тэмдэглээд чухал гэснүүдээ ч мөн онцлохоо мартаж болохгүй. Манай  байгууллага Нью Ёорк хотын Корнеллын Анагаах Ухааны төвийн  1000 ажилчдаар тус туршилтыг хийлгэсэн. Ингэснээр тус зуршил нь тэдний ажлын үзүүлэлтээ өндөр байлгах хамгийн чухал 3н зуршлын нэг болсон бөгөөд стрессийг шууд бус утгаар бууруулдаг нь харагдсан байна.

Мөн өдөр бүр ажлаас гараахаасаа өмнө ширээгээ цэгцэлж байгаарай. Маргааш өглөө таныг ажилдаа ирэхэд тань цэвэрхэн, эмх цэгцтэй ширээ угтвал ажлын шинэ өдрийг сайнаар эхлүүлэхэд нэн тустай байдаг.

Заримдаа ажлын талаар бодлоос түр болов хөндийрч, танд амралт өгөх богино хугацааны үйл ажиллагааг сонгож ав. Жишээлбэл, оффисын өрөөгөө дотроос нь түгжээд, компьютрээ унтраах эсвэл гэр лүү гээ залгасан ч болно. Өдөр болгон хийж заншиж эдгээр бага зэргийн амралтууд нь таны сэтгэл зүйг сайнаар нөлөөлж , сэтгэл зүйн байдлыг өөрчлөх нь ч байдаг байна. Францеска Гино, Майкел Нортон нар эдгээр жижиг зуршлуудын талаар судалгаа хийсэн байдаг.

Оройг эерэг байдлаар эхлүүлээрэй. Найзууд болон гэрийнхэнтэйгээ уламжлал ёсоор “өнөөдөр ямар байв” гэх зэргээр мэндэлж  тэдэнтэй өдөржин тулгарсан хүндрэл бэрхшээлийн талаар үргэлжлүүлэн ярилцаж нэмж стресстэхийн оронд илүү онцгой аргыг хэрэглэхийг зөвлөж байна. Үүний оронд өнөөдөр ямар сайн, гайхалтай зүйл тохиолдсон тухай ярилцаж энэ яриандаа дотны хүмүүсээ оруулах хэрэгтэй. Энэ санааг ашигласнаар өөртөө бүрэн төвлөрөх юм. Хэрэв хэн нэгэн “өнөөдөр ямар байв” гэж асуувал хязгаарлагдмал хариулт өгөхөд болно. Учир таныг хэллээ гээд тэд шийдэж чадах нь тун ховор байдаг. 

Эдгээр таван алхам нь өдөрт 10-15 минут буюу маш бага цаг хугацаа хүчин чармайлтыг шаарддаг. Магадгүй аль нэг зөвлөгөө нь тийм ч шинэ биш санагдаж болох ч бидний судалгаагаар эдгээрийг дэс дараалалтайгаар хооронд нь хослуулан хэрэглэвэл стрессыг багасгаж ажил амьдралын тэнцвэрийг хадгалах онцгой ач холбогдолтой нь тогтоогдсон юм.

Ажлын талбар дээр өөрийнхөө талаар хэзээ ч хэлж болохгүй 10 зүйл

Бид өмнө нь “өөрсдийгөө мэргэжлийн брендээр бусдад гайхуул” гэж заалгаж байсан. Үнэндээ энэ нь аймшигтай зөвлөгөө юм. Хэрвээ хэн нэгэн гуру , бусад хүмүүс түүнийг үнэхээр гуру гэдэгт итгэдэг бол тэр хэзээ ч өөрийнхөө талаар тийм их яриад байдаггүй. Энэ бол бусдад онгирч, сагсуурахаас шал өөр зүйл. Тэд онгирдоггүй, онгирохыг ч боддоггүй.

Хэрвээ өөрсдийн ололт амжилтаа бусдад зарлахгүй бол хэн ч түүнийг хүндлэхгүй гэсэн айдсаас болж хүмүүс Linked болон бусад орчинд ажлын үзүүлэлтүүдээрээ сайрхдаг.

Өөртөө итгэлтэй, шударга хүмүүс зөвхөн өөрсдийгөө хүндэлдэг гэж боддог нь тэдний маш том эндүүрэл болдог. Profile дэх магтаалын үгс, чамин тайлбар биш нямбай, тууштай зан чанар чамайг үнэ цэнэтэй хүндлэгдэхүйц болгодог.

Өөрийнхөө талаар хэзээ ч бусдад хэлж болохгүй 10н зүйлсийг жагсаан бичлээ:

1. Би бол саад бологч. Энэ бол брендингийн байж болох хамгийн муу сонголт. Энэ нь “хэрвээ би тухайн нөхцөл байдалд орвол тэдэнд саад болно” гэх утгыг илэрхийлдэг. Хүмүүс өөрсдийнхөө бүтээсэн ертөнцийг харах өнцгөөр бүх зүйлд ханддаг. Тэд бусдын хийсэн саадтай зүйлсээс аль болох холуур байхыг хичээдэг. Дахин хэлье “саад бологч” нь  брендийн  хамгийн ядмаг сонголт юм.

2. Би бол өөрчлөгч . Энэ нь байж боломгүй бас нэгэн брендингийн сонголт юм. Хэрвээ та хаашаа явж байгаа, дэлхий ертөнцөд юуг хийж бүтээмээр байгаагаа мэддэг бол түүнийгээ бусдад хэлэх нь зүйн хэрэг. Гэхдээ ажлын орчинд, боссынхоо саналыг өөрчлөх зэргээр хандах  нь тун буруу хэрэг. Энэ тохиолдолд таны бүх хүч чадал хэн нэгнээс хамааралтай байдаг. Энэ нь үнэндээ таныг өөрчлөгч биш долигоногч болгож хувиргадаг.

3. Би бол удирдагч, энэ салбартаа шилдэг нь. Бусад хүмүүс таныг мэргэжилтэн гэж хэлэхэд хүргэ. Хэрвээ та тэдний асуудлыг шийдэхэд тусалвал тэд баяртай байх болно.

4. Би бол бүтээлч. Бидэнд юу хийснээ хэлсний чинь дараа бид чиний бүтээлч эсэхийг өөрсдийнхөө хүрээнд дүгнэх болно.

5. Би үндэсний хэмжээнд танигдсан, дэлхий намаг мэднэ. Ийм тайлбарыг бусдад хэлвэл үнэхээр ичмээр, тэнэг хэрэг байх болно. Энэ үнэн байлаа ч, чи үүнийг хэлээд байх хэрэггүй. Бусад хүмүүс таны талаар юу гэж боддог талаар биш өөрийнхөө юунд санаа зовдог, үзэл бодлынхоо талаар хэлэх хэрэгтэй.

6. Би өөрийнхөө салбарт удирдагч нь. Үүнийг бусад хүмүүс шийддэг болохоос та биш.

7. Би бол Америкийн топ сургуулын бүтэгдэхүүн, том компанийн ажилтан. Таныг 30,40,50-иад настай болоход аяндаа  таны сүртэй сургуульд сурсан, лаг компанид ажилд орсоны тань үнэ цэнэ тодорхойлогдоно. Эдгээр нь мэдээж таны түүхийн чухал хэсэг мөнөөс мөн. Гэхдээ та дээрх сүржин тодорхойлолтуудгүйгээр ч гайхалтай байж чадна. Яагаад үгүй гэж...

8. Би бол хянан тохиолдуулагч/продюсер/вэб дизайнер. Эдгээр ташуу зураас бүхий олон тооны чадварууд нь таны брендийн үнэ цэнийг багасгадаг. Та үүнээс хамаагүй илүү байж чадна! Хэт олон төрлийн чадвараар өөрийгөө тодорхойлох нь итгэл төрөхүйц байдлыг ч мөн бууруулна. Та энэ олон чадваруудаар өөрийгөө тодорхойлсноор яг яах гэж байгаа юм бэ. Эдгээр чадварууд бүгдээрээ хамт байснаар хэн нэгний бизнесийн өсгөхөд туслана гэж үү.

9. Би сайн махруу ажилтан. Хэн нэг ажил олгогч таныг махруу ажилтан гэдэг шалтгаанаар ажилд авна гэж үү. Больдоо залуу минь энэ ойлголт аль аж үйлдвэрийн хувьсгалын үед улирч одсон. Би чамайг ажилд авахыг хүсэхгүй байна. Чиний биеээ тоосон байдлыг биш оюуны чадавх, гайхалтай санаануудыг чинь хүндэлдэг тийм хүний төлөө би чамайг ажиллаасай гэж хүсч байна.

10. Би үр дүнг чухалчилдаг хүн. Энэ бол ямар ч өөрийн гэсэн үзэл бодолгүй хэтэрхий ерөнхий, сул брендингийн тодорхойлолт юм. Танд өөрийн гэсэн үзэл бодол, аливаа зүйлсийг харах өнцөг байх хэрэгтэй. Түүнийгээ ашигла! Үүний оронд өөрийнхөө товч түүхийг ярьсан нь дээр:

Өөрийн freelance бизнесээ үнэхээр хурдан хөгжүүлэх 4 арга зам

Зар сурталчилгаанд мөнгө зарцуул. Блогоо эхлүүл. Чөлөөт ажилчид буюу фрилансерууд үүнийг уншаад бизнес нь өсч байвал энэ нь гайхалтай хэрэг байх болно. Гэвч, хэрвээ тэгэхгүй бол яах вэ ? Үүний дараа байж болох дараагийн алхам бол хайрцагнаас гадуур сэтгэх юм. Заримдаа энэ нь энгийн биш, үнэхээр бүтээлч байдлыг шаарддаг. Хэрвээ та бизнесээ үнэхээр хурдан хөгжүүлмээр байгаа бол доор аргачлалуудыг унших хэрэгтэй.

1.      Интернет курс/Онлайн хичээл хийх

Хэрвээ та нэгэнт фрилансер болсон бол та ур чадвараа боломжит бүхий л байдлаар хөгжүүлж, төгөлдөржүүлэх шаардлагатай болдог. Харин таны санал болгож буй үйлчилгээ үүний дараагын асуудал болох юм. Өөрийн бизнесээ үнэхээр хурдан хөгжүүлмээр байгаа бол өөрийгөө хөгжүүлэхэд тодорхой хугацааг зарцуулах хэрэгтэй. Таны санал болгож буй бүтээгдэхүүн танай үйлчлүүлэгч болон ирээдүйн боломжит үйлчлүүлэгчдийн хэрэгцээг хангадаг байх хэрэгтэй. Эсвэл таны бүтээгдэхүүн магадгүй онлайн ном, интернет курс, үүнийг хэрхэн хийх вэ? Зэрэг агуулгатай бичлэгүүд зэрэг байж болох юм. Гэхдээ хамгийн чухал нь эдгээр нь хүмүүст хэрэгтэй, хэрэглэхэд хялбар, сайн чанартай байх ёстой юм. Гэхдээ ийм бизнес хэр зэрэг ашиг олдог юм бол? 2016 онд л гэхэд хувь хүмүүсийн хийсэн интернетээр сурах хичээл гэх мэт бүтээгдэхүүнүүдийн борлуулалт  нь зөвхөн АНУ-д гэхэд 23.3$ сая долларт хүрсэн байна. Дэлхийн хэмжээнд 33$-ийн үнэ бүхий контентууд зарж, борлуулагдсан байна.

2. Өөрийн хөгжилдөө кроудсорсийг ашигла

Яарч, сандарсан үедээ та хэрхэн ажлуудаа зохьцуулдаг вэ? Гэхдээ тухайн хүндрэлтэй ажил тулгарсан үед буцаад өдөр тутмынхаа ажилдаа ордог уу ? Хэрвээ таны асуудал хөрөнгө босгохтой холбогдож байгаа ч та уламжлалт зээллэгийг авахыг хүсэхгүй байгаа бол кроудсорсингийг туршаад үзээрэй.

Мөн өөрийн бизнес төлөвлөгөөгөө бичиж, алсын хараагаа тодорхойлсныхоо дараа Moon$hot Stories, P2P зэрэгт хуваалцсанаар чөлөөт ажилчид дэмжигчдээ олох боломжтой болдог. Эдгээр хөрөнгүүд нь худалдан ава үйл ажиллагаа,  зар сурталчилгаа, нэмэлт туслалцаа зэргийг худалдан авах зэрэгт хэрэглэгддэг.

Moonlight-н ерөнхий захирал Жефф Теннэригийн хэлснээр  “Мүүнлайт нь үргэлж чөлөөт ажилчдад тусалж, кареерийг нь дэмжиж өгдөг” байна. Харин “Moonshot-той хамт байснаар гарааны бизнес эрхлэгчид хэрэгцээт хөрөнгөө босгож, өөрсдийн алсын хараагаа тодорхойл чаддаг байна. ” Хамгийн чухал нь хамгийн бага хандив, дуусах хугацаа зэрэг хязгаарлагдмал зүйлүүд үүнд үгүй аж. Фрииланс нь нэг хүний үйл ажиллагаа тул уламжлалт бизнес эрхлэгчдэд хандах нь тиймч үр дүнтэй биш байдаг. Тэдний хувьд хамгийн чухал зүйл нь өсөлт байдаг.

3. Бусдад заа

Фриилансеруудын хувьд бусдад багшлах нь хэрэгтэй хүмүүстэй холбоо тогтоох, мэдлэгээ бататгах зэрэг олон талын ач холбогдолтой байдаг. Магадгүй үүний та аль хэдийн блогоороо дамжуула хийдэг байж болох юм. Гэхдээ үүийг дараа шатанд гаргахын тулд бусдад зааж ,багшлах хэрэгтэй болох нь бий. Таны заасан хичээлийг үзэж буй сурагчид, бизнес эрхлэгчид таны үйлчилгээг сонирхох улмаар хамтрач ажиллах нэгэн шалтгаан болдог. Үүнийг хийхэд төрөл бүрийн аргачлалыг хэрэглэж болох бөгөөд тусгайлан вэбсайт нээж 7 хоног, сараар программуудаа бэлдэж болно. Эсвэлганцаарчилсан сургалтын орчинг бүрдүүлсэн ч болох юм. Хэрвээ хэн ч таниар хичээл заалгахыг хүсэхгүй, сонирхохгүй байвал үүнд битгий гутраарай. Та өөрийн пост/нийтлэлүүдээ Meetup.com-д оруулж олон нийтэд түгээх боломжтой юм.

4. Үгүй гэж хэл

Мэдээж бүх үйлчлүүлэгчидтэй хамтран ажиллах нь танд хэрэгтэй юм шиг санагдаж болох ч энэ зарим талаар өсөлтийг хязгаарладаг. Үүний оронд таныг хурдан хугацаанд өсөлт авчрах үйлчлүүлэгчидтэй л хамтран ажиллах хэрэгтэй. Хамтран ажиллах боломжтой үйлчлүүлэгчдэд байвал зохих, шинж чанаруудын талаар та жагсаалт гаргах хэрэгтэй. Жишээлбэл, ирсэн бүх мэйлүүдийг нэг бүрчлэн шалгах хэрэггүй. Өөрийн стандартад нийцсэн үйлчлүүлэгчидтэй хамтран ажиллахын тулд тэдний вэб сайтаар нь зочилж,бүтээгдэхүүн үйлчилгээнийх нь талаар асуух гэх мэтчилэн аргачлалуудыг ашиглаж болох юм.  Сайн үйлчлүүлэгчид улам олон сайн үйлчлүүлэгчид рүү хөтөлдөг гэдгийг сайн тогтоож аваарай. Хэрвээ нийтлэг өсөлтийн аргачлалууд танд үр дүнгээ өгөөгүй бол та ямар нэг онцгой зүйлийг хэрэгжүүлэх цаг нь болсон байна. Эдгээр дөрвөн аргачлал нь таны фриилансын өсөлтийг хурдасгана гэдэгт найдаж байна.

Scrum менежментийг хэрэгжүүлсэн нь

Ажлынхаа бүтээмжийг хэрхэн нэмэгдүүлэх вэ? Хэрхэн илүү зохион байгуулалттайгаар, илүү хурдан хугацаанд ажлуудаа дуусгах вэ? зэрэг асуудалтай бид үргэлж тулгарч байдаг. Тэгвэл миний зүгээс та бүхэнд Scrum менежментийг өдөр тутмынхаа үйл ажиллагаанд нэвтрүүлэхийг санал болгож байна.

Scrum менежмент гэж юу вэ ?
Scrum менежмент нь бүтээмжийг хамгийн өндөр түвшинд барих байнгын давтагддаг үйл явц юм. Тус аргачлал нь 1990-ээд оны эхэн үеэд үүссэн бөгөөд 1995 оны OOPSLA-н хурал дээр танилцуулагдсанаар анх олны хүртээл болж байжээ.

Scrum-ийг хэрхэн хийх вэ? 
Танай алба\хэлтэсээс ажлаа хамгийн сайн мэддэг нэг хүн "скрам мастер"-аар сонгогдох ёстой. Энэ нь гол төлөв албаны дарга эсвэл ахлах менежер зэрэг удирдах албан тушаалтнууд байдаг.
09:00~09:15 болон 17:45~18:00 зэрэг нийт 30 минутыг скрам менежментийг хэрэгжүүлэхэд зарцуулдаг. Ингэхдээ эхний 15 минутыг тухайн өдөрт хийгдэх ажлуудыг хамгийн чухлаас нь эхлэн дараалуулан бичих бөгөөд арын мөрөнд нь тухайн ажлын хариуцах эздийг цагтай нь хамт зоодог. Ингэхдээ ажлыг хариуцаж буй хүнээс өөрөөс энэ ажлыг хэдийн хугацаанд хийж амжуулж чадахыг нь асууж тэр хугацааг нь бичдэг. Мөн ур чадвар шаардсан, төвөгтэй ажлуудыг 2 буюу түүнээс дээш хүмүүст хариуцуулж болдог. Харин сүүлийн 15 минутанд тухайн өдөр төлөвлөгдсөн ажлуудын гүйцэтгэлийг самбар дээр хөтөлдөг. Тус хөтөлгөө нь хамгийн сүүлийн багананд хийгдэх ба үндсэн 3н төрлийн тэмдэглэгээ энэ хэсэгт хийгддэг. Үүнд: Хугацаандаа хийгдсэн, хугацаандаа хийж чадаагүй, өөрөөс шалтгаалаагүй буюу гадна эх үүсвэрээс шалтгаалан хийгдэж чадаагүй гэж ангилдаг. Мөн сүүлийн 15 минутанд ажилтан тус бүр тухайн өдрөө ажлаа хэрхэн хийсэн, ямар бэрхшээл тулгарсан, түүнийг хэрхэн шийдсэн талаар 1 минутанд багтаан ярьж мэдээлэл солилцдог.

Анхаарах зүйлс 
- 100% төвлөрөх: Скрамыг хийх 30 минутанд бусад хийж буй ажлуудаа орхин зөвхөн скрам хийх үйл ажилд төвлөрөх хэрэгтэй. Ингэснээр илүү үр дүнтэй болдог.
- Зогсолт: Скрам мастерийг хөтөлгөө хийж байхад бусад гишүүд самбарыг тойрч зогсдог. Энэ нь тус үйл ажиллагаанд илүү хүндэтгэлтэй хандаж байгааг илтгэдэг бөгөөд анхаарал төвлөрөлтийг ч бас нэмэгдүүлдэг байна.
- Гишүүдийн тоо: Скрамыг хэрэгжүүлэхэд багийн гишүүдийн тоо 7-12н хооронд байвал тохиромжтой .
- Оролцоо: Скрамыг хэрэгжүүлэхэд багийн бусад гишүүдийн санал, комментуудыг авч оролцоог дэмжих нь  чухал
- Өдөр тутмын скрамын хөтөлгөөг хийж дууссаны дараа зургаар баримтжуулах хэрэгтэй. Ингэснээр үр дүнг үнэлэх, удирдлагууд хэрэгжилтийн явцтай танилцах зэрэг олон төрлийн ач холбогдолтой байдаг
- Алга ташилт: Өдөр тутмын скрам менежментийн дараа "өнөөдөр бүгдээрээ сайн ажиллалаа" "бүгдээрээ сайн байлаа" гэх зэрэг урмын үгсийг хэлж бие биендээ ажлын урт өдрийн дараах алга ташилтыг зориулж таших нь албаны гишүүдийн урам зоригтой байдлыг нэмэгдүүлэх өндөр ач холбогдолтой нь ажиглагдсан
- Зуршил болгох: Хүмүүс нэгэнт дассан, сурсан арга барилаасаа зарим тохиолдолд салах дургүй байдаг: Тиймээс скрамыг зуршил болгохын тулд эхний хэсэгт скрам мастераас их хэмжээний хүчин чармайлт гарах ба миний ажигласнаар 14 хоног тасралтгүй скрамыг хийснээр бусад ажилчид энэ арга ажиллагаанд дасч эхэлдэг юм шиг санагдсан.

Скрам менежментийн давуу талууд:
- Ил тод байдал: Скрамыг хэрэгжүүлснээр багийн бүх гишүүд хэн, хаана, хэзээ юу хийж байгаа талаар мэдээлэлтэй болдог төдийгүй удирдлагууд ч мөн адил тухайн алба, нэгжийн ажлын явцын талаар маш тодорхой мэдээлэлтэй болдог.
- Ажлын бүтээмж: Скрамыг хэрэгжүүлснээр уламжлалт арга барилаас бүтээмж даруй 30-40% нэмэгддэг нь судалгаагаар тогтоогдсон.
- Өндөр чанар: Скрамыг хэрэгжүүлснээр чанарыг байж болох хамгийн өндөр түвшинд хүргэдэг.
- Цаг ашиглалт: Нэг ажлыг хийж байна гээд бүтэн өдөржин дэмий суух зэрэг зүйлс үгүй болох бөгөөд ажилчид дааж авсан ажлаа амалсан хугацаандаа амжиж хийх хамгийн том хурдасгуур болдог.
- Бахархам байдал ба ичих мэдрэмж: Өдрийн төгсгөлд ажлуудаа хугацаанд нь хийж амжуулсан хүн бусдынхаа өмнө ажлаа үнэлүүлдэг учир урамшил авч, бахархам сэтгэгдэл төрдөг байна. Харин өөрийн ур чадвар, муу менежментээсээ болж хийж чадаагүй ажилчдийн хувьд бусдаасаа ичих мэдрэмж төрдөг ба үүнийг хэн ч тэр бүр мэдрэхийг хүсэхгүй шүү дээ.
- Эрсдэлийг бууруулах: Тухайн ажилтан дааж авсан ажлаа дуусмагцаа скрам мастерт шалгуулах,  оройн скрамаар ажил тус бүрийн явцыг хянаж буруу хийгдэхээс нь урьдчилан сэргийлэх давуу талтай байдаг.
-  Өөрийгөө илэрхийлэх чадвар: Өдөр бүр хамт олныхоо өмнө 1 минутын танилцуулга хийх бүрэг, ярих дургүй ажилчдын хувьд өөрийгөө илэрхийлэх чадвараа сайжруулах сайхан боломж юм.
- Нийтэч байдал: Ажлын хуваарьлалт, үнэлэлт, оролцоо зэрэг бүхий л зүйлс эрх тэгш байдлаар явагддаг тул багийн гишүүдийн бие биенээ гэсэн сэтгэл, ажилдаа сэтгэл хангалуун байх зэрэг нь уламжлалт арга барилаас хавь илүү байдаг. Ажилдаа сэтгэл хангалуун хүнээс л өндөр бүтээмж гарна шүү дээ.

Миний блог та бүхэнд таалагдсан гэдэгт найдаж байна. :)
Асуух зүйлс байвал коммент хэсэгт үлдээнэ үү

Ажилчдын идэвх чармайлтыг үгүй хийдэг 10 хүчин зүйл

Галлап 2013 онд “Америкийн ажилчдийн хэдэн хувь нь ажилдаа сэтгэл хангалуун хэдэн хувь нь сэтгэл хангалуун бус байгаа” талаар судалгаа явуулсан байна.
Санаанд оромгүй үр дүн гарсан бөгөөд АНУ-н 70% нь ажилдаа сэтгэл хангалуун бус байдаг бөгөөд энэ нь тухайн байгууллагуудын нийтдээ жилд 450-иас 550 тэр бум долларын бүтээмжийг үгүй хийх алдагдалд оруулдаг байна.
Яагаад ийм олон тооны хүмүүс сэтгэл хангалуун бус байна? Үүнд маш олон шалтгааныг нэрлэж болох ч компаниуд доорх 10 үндсэн шалтгаанаас болж ажилдаа сэтгэл хангалуун бус, бүрэн хүчин чадлаа дайчилдаггүй байна.

1. Workers aren’t getting meaningful feedback.
Яг үнэндээ хүмүүс ажлын эерэг үнэлгээ, комментийг хүлээн авах хүсэлтэй байдаг. Гэвч, ажлын үзүүлэлтийг муучлах нь илүү байдаг учраас тэд ажилдаа бүрэн хүчин чадлаа дайчлахыг хүсдэггүй.
Жишээлбэл, Google-н ашигладаг улирал тутмын ажлын үзүүлэлтийн аргачлал нь тэдэнд өөрсдийн ажлын үзүүлэлтээ үнэлж, үүнийг хэрхэн сайжруулж болохыг мөн өөрөө тодорхойлдог байна.
Эсрэгээр, та ажлаа жилд нэг л удаа үнэлүүлдэг эсвэл огт үнэлүүлдэггүй бол менежерүүд ажилд тань ховорхон үнэлгээ өгдөг бол, таны ажилчид мөн хэзээ ч бүрэн хүчин чадлаа дайчлан ажиллахгүй. Тэд ажлын үзүүлэлтийг ч төдийлөн ойшоохоо байдаг.

2. Ямар ч кареерийн хөгжлийг санал болгохгүй байх
Хүмүүсийн ажлаа солих хамгийн том шалтгаан нь кареерийн өсөлт хөгжилт байдаг. Хэрвээ та хүмүүстээ компанийнхаа хамтаар өөрийн кареераа хөгжүүлэх боломжийг олгохгүй бол тэд өөрсдийн ажлаа үхмэл/ нурмагар байдлаар хүлээн авах болно. Мөн энэ нь ажилдаа хайнга хандах, дараагийн ажлаа хайж эхлэх үндсэн шалтгаан болдог байна.

3. Сурч, хөгжих ямар ч боломж хомс байх
Хэрвээ та ажилчиддаа сурч, хөгжих болон чадвараа хөгжүүлэх боломжийг олгохгүй бол тэд яваандаа ажилдаа сонирхолгүй болдог. Хүмүүс өсөж, дэвжих, кареераа тогтмол нэмэгдүүлэх хүсэлтэй байдаг бөгөөд энэ нь зарим компаниудийн хувьд үнэхээр дутагдалтай байдаг.
Үүнийг ялалт-ялалт гэдэг зарчмаар тайлбарлаж болно. Яагаад гэвэл, тэдэнд сурч хөгжих боломжийг олгосноор компанийн ажиллах хүч чадварждаг бөгөөд энэ нь нэмэлт хүн хөлсөлж авах зарим зардлыг ч хэмнэх талтай байдаг. Гэхдээ энэ бүхэн тухайн байгууллага сургах, хөгжүүлэх үйл ажиллагааг хэрэгжүүлж чадсанаар биеллээ олдог байна.

4. Эмх замбараагүй бодлого, зөвшөөрлүүд
Олон тооны замбараагүй зөвшөөрөл, бодлогуудыг хэрэгжүүлэх нь ажилчдыг будлиулж, тогтворгүй байдлыг үүсгэдэг. Энэ нь инновацийг үгүй хийгээд зогсохгүй, ажилчдын урам зоригийг ч үгүй хийдэг байна.

5. Ажилчид компанийнхаа талаар ямар сэтгэгдэлтэй байгаа талаар санал асуулга, судалгаа явуулахгүй байх
Linkedin-ийн ажилчид тогтмол хугацаанд бид юунд дуртай, бид юунд дургүй, бид юуг өөрчилхийг хүсч байна зэрэг асуулга бүхий судалгааг тогтмол авдаг. Бид зарим зүйлээр цор ганц мэт боловч, олон зүйлээр бусад компанитай адилхан.
Хэрвээ та ажилчдаасаа тэд юунд дургүй зэргийг асууж сайжруулахгүй бол энэ нь үнэхээр шүүмжлэлтэй хэрэг болно.Түүнчлэн, энэ нь явсаар танай байгууллагын соёлыг асуудалтай болгох бөгөөд ажилчдын урам зоригийг мохоож, цааш ажиллах идэвхийг үгүй хийдэг байна.

6. Удирдлагууд бүх ажилтнууд ижилхэн гэж боддог байх
Өмнө нь дурьдаж байсны адил хүмүүс ажлаа орхиж гарах хамгийн том шалтгаан бол кареерийн өсөлт хөгжилт юм. Хэрвээ танай байгууллагын удирдлагууд бүх ажилчдаа ижилхэн гэж бодож, үнэлдэг бол энэ нь тэдний урам зоригийг мохоодог. Мөн энэ нь тэднийг одоогийн ажилдаа сэтгэл хангалуун бус болгож дараагийн ажлын талаар бодож эхлэх шалтгаан болдог.

7. Ажилчид ажилласан цагаараа л үнэлэгддэг байх
Хэрвээ танай удирдлагууд ажилчдыг ажилласан цагаар нь л үнэлдэг бол энэ нь тун буруу юм. Энэ нь зөвхөн хүмүүсийг оффис/ ажлын байран дээрээ удаан цагаар байхад л сэдэлжүүлж байгаа болохоос биш илүү ихийг бүтээх зэрэг үр дүнтэй байдалд хүргэдэггүй. Энэ нь мөн л ажилчдын урам зоригийг бага багаар үгүй хийдэг зүйлсийн нэг юм. Үүний оронд ажилчдын хийсэн ажлууд, тэд компанийн соёлтой хэр нийцэж байгаа зэргээр нь үнэлэх хэрэгтэй.

8. Удирдлага ажилчдад ил тод биш байх
Хэрвээ бүхий л шийдвэрүүд хаалганы цаана гарч, ажилчид өөрсдийн менежментдээ хүрэх, ямар нэгэн хэмжээгээр нөлөөлөх боломж байдаггүй бол шинээр ажилд орсон хүмүүс үргэлж бүх зүйлийн ард байгаа мэт мэдрэмж авч тэд компанидаа өөрийн юм шиг хандахаа больдог. Энэ нь улмаар тэдний ажлын ёс зүй, анхаарал хандуулалт зэрэгт нөлөөлдөг.

9. Орой, шөнө хүртэл ажилладаг байх
Ажилчид оройтож шөнө, дөл хүртэл ажиллах нь зөв үү? Энэ нь үнэхээр буруу. Ихэнхдээ, өөрсдийн ажилчдаа төлөөлж буй менежерүүд эсвэл ажлаа дахин хийх гэж хүмүүс оройтож суудаг бөгөөд энэ нь үл итгэлцлийн шинж тэмдэг болдог. Мөн ёс суртахууныг ч үгүй хийх талтай. Хэрвээ удирдах албан тушаалтнууд орой хүртэл суудаг бол доод ажилтнууд нь ч мөн адил оройтдог. Улмаар энэ нь ажилдаа сэтгэлгүй болох үр дагаврыг авчирдаг байна.

10. Ажлын бус цагийн хамт олны үйл ажиллагаанууд
Магадгүй танд 7 хоног тутам хамт олонтойгоо гадуур цагийг өнгөрүүлэх нь тийм чухал биш санагдаж болох ч энэ төрлийн үйл ажиллагаанууд нь ажилтнуудыг ажилдаа дуртай, үнэн ч байхад үлэмж нөлөөтэй байдаг. Ерөнхийдөө, энэ нь ажилчдын хоорондын харилцааг бэхжүүлж, компанидаа сэтгэл хангалуун байх үндэс болдог. Мөн ажилчиддаа өглөөний цай хийж авчрах, кофегоор дайлах зэрэг жижиг сажиг зүйлс ч гэсэн ажлын сэтгэл ханамжийг нэмэгдүүлдэг.

Ажилдаа орлуулшгүй сайн баймаар байна уу? Цөөхөн зүйлсийг өөрчлөхөд та ажлын бүтээмжээ үлэмж хэмжээгээр нэмэгдүүлж чадна

Ажилдаа орлуулшгүй баймаар байна уу ?
Бизнест хамгийн чухал нөлөөтэй зүйлсдээ гол анхаарлаа хандуулж, ихэнх цагаа тэдгээр зүйлсэд зориул. Энэ нь магадгүй их энгийн сонсогдож магадгүй гэхдээ маш цөөхөн хүмүүс үүнийг баримталдаг шүү.
“Мэдээж өөрийн бүтээлч байдлаа нэмэгдүүлэх нь чухал гэхдээ олон зүйлд зэрэг анхаарлаа төвлөрүүлснээс зарим зүйлсийг орхиж чухал хэддээ төвлөрөх нь чухал” гэж Креншав хэлсэн. Нэг ажлаас нөгөө рүү шилжхэд стрессийн түвшин нэмэгдэж, анхаарал суларч, ажилдаа түүртэх байдал ажиглагддаг.
Үүний оронд хамгийн бүтээмжтэй, орлуулшгүй хүмүүс өөрсдийн хамгийн орлуулшгүй үйл ажиллагаанууддаа төвлөрч чаддаг гэж мөн Креншав хэлсэн байна. Тэд мөн өөрсдийн бүтээмж муутай ажлуудыг тодорхойлж аль болох тэдгээр ажлуудыг өөр хүмүүсээр хийлгэдэг байна.
Хэрхэн өөрийн хамгийн бүтээмжит ажлуудаа таних мөн хамгийн бүтээмжгүй ажлуудаа бусдад шилжүүлэх талаар доор орууллаа. Тиймээс цөөхөн зүйлд төвлөрч хамгийн сайн бүтээмжийг гарга, энэ нь таныг орлуулшгүй сайн болгоно.
Хэрхэн өөрийн хамгийн бүтээмжит үйл ажлуудыг таних вэ - ХБА
Өөрийн хамгийн бүтээмжит ажлыг хэрхэн тодорхойлох талаар Креншав хэдэн маягтуудыг санал болгосон байна. Тухайн маягтад та өөрийн хийдэг бүхий л ажлуудаа жагсаан бичиж, гурван багана татах хэрэгтэй. Эхний багананд өөрийн авьяастай ажлууд буюу тухайн ажлыг танай компани таниас өөр хүнд даатгаад тэр хүн нь таны түвшинд хийхэд хэр хүндрэлтэй байх, мөн тус ажлыг өөр хүнээр хийлгэхэд танай компани хэчнээн хэмжээний мөнгө төлөх дүн зэргийг бичээрэй.
Багана бүрт та тухайлсан ажил бүрийг 1-10 оноогоор дүгнээрэй. Мэдээж, энэхүү үйл ажлын зорилго нь таны цор ганц чадварыг олох мөн таныг байхгүй үед компани хэн нэгнээр орлуулахад хэцүү байх тэр зүйлийг олоход чиглэх юм. Хэрвээ, 1 биш 2 ажил ижилхэн оноо болбол компанийн зүгээс илүүг төлж болох нэг ажлыг нь сонгож өндөр оноо өгөөрэй.
Бүхий л ажлуудаас мөн өөрийн ихэнх цагаа зарцуулах хэрэгтэй 2-3 ажлуудыг зааж өгөөрэй. Дараагийн алхам нь бүтээмж муутай ажлаасаа зайлсхийх юм.
Хэрхэн бүтээмж муутай ажлуудаас зайлсхийх хэрэгтэй вэ
Өмнөх хэсэгт хийсэн маягт нь өөрийн хамгийн бүтээмжит ажлыг олоход чиглэж байсан бол одоо хамгийн муу бүтээмжтэй ажлуудыг тань олцгооё. Үүний дараа доорх муу бүтээмжтэй ажлуудыг бусдад даалгаж, өөрийн илүү сайн чадах ажилд илүү их анхаарал төвлөрүүлэх явдал юм.
Хамгийн бага бүтээмжтэй хийдэг ажлуудаасаа зайлсхий эсвэл тэдгээрийг арай илүү бүтээмжтэй хий гэж Креншав хэлсэн байна. Ингэхдээ, тэрээр доорх таван үйл явцыг дурдсан байна.
1. Хувийн системүүдээ сайжруул: Өөрийн бага бүтээмжит ажлуудаа илүү сайн зохион байгуулалттай, үр бүтээлтэй, хурдан хийх арга замыг олоорой.
2. Бизнесийн системээ сайжруул: Бүх хүмүүс өөрийн албан ажил, үүрэг хариуцлагыг яг таг мэдээж байгаа эсэхийг баталгаажуул. Энэ нь тэднийг компанид ажиллаж байгаа хүн бүрд анхаарал хандуулж цаг үрэхгүй байхад тустай байх болно.
3. Хамгийн сайн технологио боломжоороо ашигла: Хэрвээ шинэ үйлдлийн систем, шинэ компьютер эсвэл шинэ тоног төхөөрөмж таны ажлыг илүү бүтээмжтэй болгох тэдгээр зүйлсийг худалдаж ав. Үүний үр дүнд бий болох бүтээмж нь гарах зардлыг амархаан давж гарах болно.
4. Гадны зөвлөх үйлчилгээ: Хэрвээ эхний гурван алхам таны хамгийн бага бүтээмжтэй үйл ажлуудыг бууруулахгүй бол, гадны зөвлөх үйлчилгээний агентлагтай хамтран ажиллах хэрэгтэй. Тэдгээр нь танд учруулдаг дарамтыг багасгах юм.
5. Хөлслөх: Хэрвээ доорх бүх алхмууд бүтэлгүйтвэл, өөр хэн нэгнийг хөлсөлж хамгийн бүтээмжгүй ажлаа хийлгэх хэрэгтэй.
Өөрөөсөө холдуул
Бид угаасаа ажилчдаа аль болох хамгийн бүтээмжтэй, үнэ цэнэтэй байлгахыг хичээдэг. Гэвч маш олон хүмүүс муу бүтээмжит ажилдаа их цаг зарцуулж, эдгээр нь биднийг завгүй байлгадаг ч бизнесийг маань төдийлөн урагшлуулдаггүй.
Үүнийг шийдэх төлөвлөгөө гарга. Эхлээд,таны хамгийн сайн бүтээмжит ажлыг олж тэдгээрийн дэс дарааллыг ол. Дараа нь өөрийн муу бүтээмжит ажлуудыг бусдаар хийлгэж, тэдгээрт аль болох бага цагийг зарцуул.
Хамгийн сүүлд, амжилтын түлхүүр нь өөрийн хүчтэй, давуу талыг хамгийн дээд төвшинд байлгах нь сул талдаа цаг зарцуулснаас илүү ач холбогдолтой байдаг.